Monde du travail, droit et économie
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Adm1002 TN3 LA SOCIETE MODERNE
2, (Michel G. Bedard, Mehran Ebrahimi, Anne-Laure Saives, 2001 p. 197) 3, (Lacasse, D. 1991, révisé 2009, p.4) 4, (Lacasse, D. 1991, révisé 2009, p.4) 5, (Michel G. Bedard, Mehran Ebrahimi, Anne-Laure Saives, 2001 p. 198) Par ailleurs, le fonctionnement des paies est différent d’un poste à l’autre. Les
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Adm1002 Tn3, etude de cas d'entreprise
«Quelques jours plus tard, Pierre apprend que sa proposition a été rejetée du revers de la main par Mme Boisvert et ce, sans avoir au préalable vérifié de quoi il retourne exactement. Pierre a réfléchi longtemps sur cette problématique; il comprend que la DGA n’a pas informé correctement et
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ADM1002 travail noté 1, initiation à la gestion
- La subordination de l’intérêt individuel à l’intérêt générale : Ce principe s’explique simplement, les intérêts individuels ne doivent pas l’emporter sur les buts de l’entreprise. Rien n’indique dans le cas que les employés accorde plus d’importance à leurs intérêts que ceux de la compagnie. Nous pouvons donc suposé
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Adm1002, initiation à la gestion
- Biscuit sourire Chaque année pendant une semaine en septembre, Tim Hortons vend des biscuits Sourire. Pendant cette période, toutes les recettes de la vente de ses biscuits Sourire sont versées à des organismes de bienfaisance, hôpitaux et programmes communautaires locaux. Tim Hortons est aussi conscient de problèmes d’environnementaux.
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ADM1002, l'entreprise SEMCO
Question 2 : En quoi l’entreprise de la SEMCO correspond à certain postulat du mouvement des relation humaines et du modèle participatif Le mouvement de la relation humaine cherche à contrer l’isolement des travailleurs par un amélioration du climat social et de la productivité., et le modèle participatif est
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ADM1002, La SEMCO : avec ou sans Ricardo ?
avec les gens qui l’entourent au travail. Le contrat psychologique des employés vis-à-vis leur employeur est important. Un employé épanouie dans les règles informels sera plus performant et sera plus enclin à une flexibilité qu’un employé frustré. L’importance du climat de travail et des relations avec les pairs est reconnu
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Adm1002, questions.
- Organisationnel - Faire confiance aux gens, être à l’écoute des employés, - Capitaliser sur les ressources humaines, sur les connaissances afin d’augmenter la rentabilité - Le rôle premier d’un gestionnaire et de gérer des humaines, chercher des gens qui challengent, qui travaillent en équipe, les motiver, être humain!
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ADM1002-TN1 Les Assurances Sécuriplus
les employés exécutent les demandes des dirigeants. Les directives doivent être précises pour chaque employé par une descriptions de tâches. Chaque employé doit bien comprendre le rôle qu’il joue dans l’entreprise afin qu’il n’y ai aucune ambiguïté. Selon la figure 1 (Organigramme de la division médicale, Les Assurances Sécuriplus- division
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ADM1002-TN1: la SEMCO
directeur des ressources humaines, rajoute : « Nous croyons que les personnes qui travaillent dans le plaisir sont plus productives » (Kuyken, 2012, p.4). Il est même possible de constater que SEMCO pousse plus loin l’idée en correspondant davantage aux postulats du modèle participatif. Le mouvement des ressources humaines ne
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ADM1002-TN3
Pour la concurrence, l’entreprise devra peut-être réduire son marché Pour être en mesure de réduire la concurrence, il faudrait diminuer les coûts de production afin que les clients achètent plus de produits de l’entreprise plutôt que de les importer. La rémunération devrait être établie selon la fonction de chaque
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ADM1002-TN3
Pour la concurrence, l’entreprise devra peut-être réduire son marché Pour être en mesure de réduire la concurrence, il faudrait diminuer les coûts de production afin que les clients achètent plus de produits de l’entreprise plutôt que de les importer. La rémunération devrait être établie selon la fonction de chaque
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ADM1002.
durait environ trois jours même si le temps de traitement actif n’était que de trois minutes. Les réclamations complexes étaient également traitées slon un système de premier entré, premier sorti. Le temps de traitement actif des réclamations complexes était d’environ sept minutes ». (les Assurances Sécuriplus, P$, centre de cas
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ADM1002.
- Évolution vers une gestion associative ou démocratique et consultative face à la gestion autocratique rendant les personnes calculatrices En voici certains points faibles : - Minimisation des aspects économiques et techniques - Épanouissement des personnes qui n’est pas assuré uniquement au sein des groupes - Direction présentée comme
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Adm1002: initiation à la gestion
Elle a pu développer ses compétences liées à la conceptualisation quand elle travaillait à la Caisse populaire des Plaines comme chef d’équipe et directrice des comptes commerciaux. Elle devait défendre certains dossiers devant le conseil d’administration. Son directeur lui faisait confiance, elle avait une vision globale et proposait ses
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Adm1002: travail noté.
dont le premier se trouve à être la division du travail. Cette dernière est bien ancrée dans cette compagnie. En effet, elle compte 3 divisions autonomes qui comporte une équipe de direction, une équipe de vente, des services administratifs et du personnel de bureau. Les tâches de chaques employés leur
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