Monde du travail, droit et économie
12 364 Monde du travail, droit et économie dissertations gratuites 91 - 105
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ADM 1002 - TN3, initiation à la gestion
Synthèse Situations problématiques Causes Conséquences Niveau stratégique Réduction de profit Système de gestion Inapte à faire face rapidement aux changements du marché Niveau administratif Contrôle inefficace Rigidité du système mécaniste Trop grande standardisation des procédés Climat d’insatisfaction Détachement des employés face à leurs tâches Opérationnel Baisse de la production
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ADM 1002 Analyse stratégique d'entreprise
Ce qui distingue le plus la compagnie Transat A.T des autres entreprises dans la même industrie ce sont les stratégies d’entreprise que l’entreprise utilise pour sa croissance et pérennité. Notamment la stratégie de la diversification au niveau corporatif et au niveau des filières. Le type de diversification de la
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Adm 1002 Securiplus
La discipline : « Lorsqu’un défaut de discipline se manifeste […], il ne faut point se borner à en rejeter négligemment la responsabilité sur le mauvais état des troupes, la plupart du temps, le mal résulte de l’incapacité des chefs. » [6] M.Blanchette jette tout le blâme sur les
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ADM 1002 SEMCO
et dans l’administration classique. Mentionné précédemment, l’abandon du code vestimentaire et le respect des horaires de travail s’appliquent aussi à l’admistration classique. Un des énoncés de l’administration classique réfère à la discipline. On y stipule que «les membres doivent se plier aux conventions explicites ou tacites établies dans l’entreprise en
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ADM 1002 TN 1.
qui est l’essence même de l’organisation scientifique du travail. Question 2 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond ou ne correspond pas aux principes administratifs tels que définis par Henri Fayol? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes
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ADM 1002 TN 3
Au niveau administratif, je propose la fusion de différentes fonctions de l’organisation afin de créer des synergies. Nous devons favoriser davantage une culture de collaboration que de surveillance. En donnant une formation à l’administration sur la gestion par groupe de travail favorisera d’avantage la motivation des travailleurs. Certaines données
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ADM 1002 TN1
(HEC 1999) . À la lumière ces extraits, les principes de l’organisation scientifique du travail (OST) occupent une place non négligeable au sein de l’entreprise Assurances Sécuriplus. Malheureusement, l’organisation scientifique comporte des inconvénients, on peut bien les voir dans le cas d’Assurances Sécuriplus, les employés semblent aliénés et ne sont
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ADM 1002 TN1
On se servira de l’organigramme de la division médicale (page 2 du document) pour démontrer l’unité de commandement. Indépendamment du département de service chez Sécuriplus, on y retrouve un ou plusieurs directeurs qui veilleront à une saine gestion de l’entreprise et qui dirigera son équipe. L’initiative est la possibilité
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Adm 1002 tn1 - entreprise Assurances Sécuriplus.
En terminant, je crois que le seul principe de Fayol qui correspond à l’entreprise est celui de la division du travail. Je crois que Securiplus met plus l’emphase sur les activités de production et ne reconnait pas tellement la dimension humaine et sociale de l’entreprise. Alors que Fayol reconnait
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ADM 1002 TN1 Cas SEMCO
Donc, la productivité dépend de la satisfaction de besoins humains sociaux comme mentionné par le mouvement des relations humaines. En fait, le mouvement des relations humaines se préoccupe de la satisfaction des besoins sociaux des membres. L’extrait suivant vient confirmer le tout. L’idée de la retraite à temps partiel,
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ADM 1002 TN1 Question 1
pour la prospérité de tous>>. Pour ce faire, on doit se poser la question suivante : <<Qu’est-ce qu’une journée loyale de travail?>> Pour y répondre *Taylor préconise une analyse du travail au moyen d’observation et de mesures psychomotrices pour établir les normes de rendement acceptables. Dans le cas de Sécuriplus
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ADM 1002 TN1 Securiplus.
Dans le contexte ci-haut, on remarque aussi qu'il ne porte pas attention au roulement de personnel qui va à l'encontre de la fortification de celui-ci afin de préserver la stabilité du personnel. Par la suite, nous constatons que lorsque une des commis dit ne pas comprendre le système et
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ADM 1002 TN1, Initiation à la gestion.
bien respecté chez Sécuriplus : Mr Blanchette a le pouvoir de reprimender ses employés sur base du non respect des règles et quotas établis par Sécuriplus 4. L’unité de commande a. Comme l’atteste l’organigrame, chaque employé a aussi de lui une seule personne dirigeante 5. L’unité de direction a. Les
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ADM 1002 TN1, l'entreprise SEMCO
L’entreprise SEMCO comporte plusieurs exemples qui appuient ces principes. Tout d’abord, la tenue des réunions ouvertes et sur une base volontaire, avec aucune obligation de temps ou de délai permet aux acteurs réellement intéressés de se manifester et de prendre part aux décisions d’entreprise, comme l’embauche ou les nouvelles
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Adm 1002 tn1, l'entreprise SEMCO
change complètement la gestion de SEMCO, réfutant certains principes d’une gestion traditionnelle pour une gestion ouverte et participative. Le mouvement des relations humaines est né par le questionnement de certains théoriciens sur la place de l’humain dans l’entreprise, sans pour autant rejeter le taylorisme. Suite aux expériences de Hawthorne et
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