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Monde du Travail

5 484 Monde du Travail dissertations gratuites 31 - 45

  • ADM 002 TN3

    ADM 002 TN3

    travailler à améliorer. Elle participara donc aux diverses activités sociale de la communauté. Avant elle était engagée dans le développement économique de la ville en faisant partie de la chambre de commerce. • Compétences liées aux relations interpersonnelles. Pour les relations interpersonnelles, Guylaine Dagenais a beaucoup d’expérience. Elle a participer

    845 Mots / 4 Pages
  • Adm 1002 - entreprise Maynard

    Adm 1002 - entreprise Maynard

    Les premiers changements à effectuer auprès des cadres serait d’encourager l’initiative de la part des employés. Je crois que l’instauration d’une gestion participative serait très lucrative pour l’entreprise. Donc, il faudra « que la direction détermine, d’une façon claire et précise, les objectifs organisationnels et que ces derniers soient

    2 365 Mots / 10 Pages
  • ADM 1002 - Étude de Cas - SEMCO

    ADM 1002 - Étude de Cas - SEMCO

    En terminant, Fayol donne comme principe général de l’administration classique la subordination de l’intérêt individuel à l’intérêt général : les buts de l’entreprise doivent primer sur les intérêts individuels. SEMCO voit autrement la situation : « Le travail devrait être un plaisir et non une obligation. Mais cela n’était

    2 014 Mots / 9 Pages
  • ADM 1002 - TN3, initiation à la gestion

    ADM 1002 - TN3, initiation à la gestion

    Synthèse Situations problématiques Causes Conséquences Niveau stratégique Réduction de profit Système de gestion Inapte à faire face rapidement aux changements du marché Niveau administratif Contrôle inefficace Rigidité du système mécaniste Trop grande standardisation des procédés Climat d’insatisfaction Détachement des employés face à leurs tâches Opérationnel Baisse de la production

    2 295 Mots / 10 Pages
  • ADM 1002 Analyse stratégique d'entreprise

    ADM 1002 Analyse stratégique d'entreprise

    Ce qui distingue le plus la compagnie Transat A.T des autres entreprises dans la même industrie ce sont les stratégies d’entreprise que l’entreprise utilise pour sa croissance et pérennité. Notamment la stratégie de la diversification au niveau corporatif et au niveau des filières. Le type de diversification de la

    5 657 Mots / 23 Pages
  • Adm 1002 Securiplus

    Adm 1002 Securiplus

     La discipline : « Lorsqu’un défaut de discipline se manifeste […], il ne faut point se borner à en rejeter négligemment la responsabilité sur le mauvais état des troupes, la plupart du temps, le mal résulte de l’incapacité des chefs. » [6] M.Blanchette jette tout le blâme sur les

    2 129 Mots / 9 Pages
  • ADM 1002 SEMCO

    ADM 1002 SEMCO

    et dans l’administration classique. Mentionné précédemment, l’abandon du code vestimentaire et le respect des horaires de travail s’appliquent aussi à l’admistration classique. Un des énoncés de l’administration classique réfère à la discipline. On y stipule que «les membres doivent se plier aux conventions explicites ou tacites établies dans l’entreprise en

    2 787 Mots / 12 Pages
  • ADM 1002 TN 1.

    ADM 1002 TN 1.

    qui est l’essence même de l’organisation scientifique du travail. Question 2 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond ou ne correspond pas aux principes administratifs tels que définis par Henri Fayol? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes

    3 217 Mots / 13 Pages
  • ADM 1002 TN 3

    ADM 1002 TN 3

    Au niveau administratif, je propose la fusion de différentes fonctions de l’organisation afin de créer des synergies. Nous devons favoriser davantage une culture de collaboration que de surveillance. En donnant une formation à l’administration sur la gestion par groupe de travail favorisera d’avantage la motivation des travailleurs. Certaines données

    1 668 Mots / 7 Pages
  • ADM 1002 TN1

    ADM 1002 TN1

    (HEC 1999) . À la lumière ces extraits, les principes de l’organisation scientifique du travail (OST) occupent une place non négligeable au sein de l’entreprise Assurances Sécuriplus. Malheureusement, l’organisation scientifique comporte des inconvénients, on peut bien les voir dans le cas d’Assurances Sécuriplus, les employés semblent aliénés et ne sont

    1 795 Mots / 8 Pages
  • ADM 1002 TN1

    ADM 1002 TN1

    On se servira de l’organigramme de la division médicale (page 2 du document) pour démontrer l’unité de commandement. Indépendamment du département de service chez Sécuriplus, on y retrouve un ou plusieurs directeurs qui veilleront à une saine gestion de l’entreprise et qui dirigera son équipe. L’initiative est la possibilité

    2 072 Mots / 9 Pages
  • Adm 1002 tn1 - entreprise Assurances Sécuriplus.

    Adm 1002 tn1 - entreprise Assurances Sécuriplus.

    En terminant, je crois que le seul principe de Fayol qui correspond à l’entreprise est celui de la division du travail. Je crois que Securiplus met plus l’emphase sur les activités de production et ne reconnait pas tellement la dimension humaine et sociale de l’entreprise. Alors que Fayol reconnait

    1 646 Mots / 7 Pages
  • ADM 1002 TN1 Cas SEMCO

    ADM 1002 TN1 Cas SEMCO

    Donc, la productivité dépend de la satisfaction de besoins humains sociaux comme mentionné par le mouvement des relations humaines. En fait, le mouvement des relations humaines se préoccupe de la satisfaction des besoins sociaux des membres. L’extrait suivant vient confirmer le tout. L’idée de la retraite à temps partiel,

    1 729 Mots / 7 Pages
  • ADM 1002 TN1 Question 1

    ADM 1002 TN1 Question 1

    pour la prospérité de tous>>. Pour ce faire, on doit se poser la question suivante : <<Qu’est-ce qu’une journée loyale de travail?>> Pour y répondre *Taylor préconise une analyse du travail au moyen d’observation et de mesures psychomotrices pour établir les normes de rendement acceptables. Dans le cas de Sécuriplus

    1 060 Mots / 5 Pages
  • ADM 1002 TN1 Securiplus.

    ADM 1002 TN1 Securiplus.

    Dans le contexte ci-haut, on remarque aussi qu'il ne porte pas attention au roulement de personnel qui va à l'encontre de la fortification de celui-ci afin de préserver la stabilité du personnel. Par la suite, nous constatons que lorsque une des commis dit ne pas comprendre le système et

    1 304 Mots / 6 Pages
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