Monde du travail, droit et économie
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ADM 1013
Résumé des faits: Mme Line Bromont est gestionnaire dans un restaurant Burger Mart. Elle se retrouve dans une situation qui nécessite une décision importante. En effet, deux de ses employés ont eu une dispute pendant les heures d’ouverture en présence des autres employés. La dispute a entrainé une empoignade et
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Adm 1013
Leadership informel Alors que les membres de gestion ne semblent pas représenter des leaders pour les employés, il semblerait qu’un leader informel s’est développé au sein de l’équipe d’employé. En effet, « le leadership informel, exercé par des gens dont l’ascendant tient à des compétences particulières leur permettant de
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ADM 1013 TN1
Suite aux informations obtenues dans le cas de la laiterie de la Rive-Sud, les critères du gestionnaire efficace ne correspondent pas globalement au profil de M. Jones. En effet, selon le témoignage de l’ancien employé, la satisfaction professionnelle des employés n’est pas optimale ainsi que l’atmosphère propice à l’épanouissement
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ADM 1013 TN1, comportement organisationnel
Identification du problème Dans le cas ‘’ La laiterie Rive-Sud ‘’, on peut constater plusieurs problématiques. Premièrement, bien que Jerry Jones semble avoir à cœur la laiterie et fait ce qu’il croit être le mieux afin de motiver ses troupes l’effet inverse semble se produire les chauffeurs-livreurs semblent plus
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Adm 1013 tn2
Les attentes La théorie des attentes élaborées par Victor Vroom repose sur 3 concepts : les attentes, l’instrumentalité et la valence. Le concept de l’attente c’est la « probabilité, aux yeux de l’individu, que les efforts investis dans l’exécution d’une tâche se traduisent par un niveau de rendement donné
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ADM 1013 TN2, entreprise de câblage électrique
Leadership informel Alors que les membres de gestion ne semblent pas représenter des leaders pour les employés, il semblerait qu’un leader informel s’est développé au sein de l’équipe d’employé. En effet, « le leadership informel, exercé par des gens dont l’ascendant tient à des compétences particulières leur permettant de
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Adm 1013 travail noté 1
ensemble de valeurs communes. Cela constituera un atout pour l’entreprise qui aura su gérer et intégrer les différences, notamment au niveau du service à la clientèle en plus de faire en sorte d’avoir un meilleur climat de travail pour l’ensemble du personnel. Dans le cas présent, Angélica n’a eût aucune
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ADM 1013 Travail noté 1. Comportement organisationnel.
Selon la grille de Hofstede, la distance hiérarchique traduit le degré d’acceptation culturelle des inégalités de statut et de pouvoir entre les individus. Au Mexique, la hiérarchie est très importante et respectée. Donc, la population a un degré de tolérance élevé vis à vis le pouvoir des gens et
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ADM 1013 Travail noté 2 série 11
De plus, elle fonde beaucoup d’espoir en Marie quand a la possibilité qu’elle suive la formation afin de devenir cadre chez Burger Mart. Elle souhaite également que Marie étudie dans le secteur professionnel au collège. Elle garde toutes ces pensées pour elle. À titre de responsable, il est important
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ADM 1013, comportement organisationnel.
Valeurs et cultures nationales : Comme mentionné dans le manuel de Gagnon page 39 :Nous ne naissons pas avec une culture; nous naissons au sein d’une société qui nous enseigne sa culture. Angela bien que qu’étant une Américaine d’origine mexicaine, n’a qu’une vaggue idée de la culture mexicaine rurale.
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ADM 1015 TN 1
Question 3: Turgeon (2014) défini ce concept comme un ensemble intégré de choix qui positionnent la firme de façon unique dans son industrie, de manière à créer un avantage durable et une valeur relative supérieure par rapport à la concurrence. Il va de soi que le développement de tactiques
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ADM 1015 TN 3, gestion des ressources humaines
- La planification des carrières afin de constituer un « réservoir » de successeurs désignés pour les postes vacants ou qui le deviendront. Si cet exercice aurait été fait préalablement, il n’y aurait pas la pression du transfert des compétences dans la prochaine année. Donc une analyse des individus
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ADM 1015 TN1
répondant aux besoins de ses ressources humaines. D’autres défis organisationnels se présentent aux entreprises, tels que la flexibilité et la compétitivité, la délocalisation et la sous-traitance, les espaces virtuels ainsi que la culture. En effet, afin qu’une entreprise s’adapte à un environnement, elle doit savoir surmonter ces obstacles si elle
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ADM 1015 tn1
La théorie des affaires est le raisonnement à la base de l’existence d’une organisation; elle explique sa présence dans le réseau des affaires où consommateurs, concurrents, facilitateurs et législateurs sont les pièces majeures d’un écosystème dynamique, tel que mentionné dans l’article de Normand Turgeon.6 Selon Drucker (1994), une théorie
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ADM 1015 TN1
Une autre partie de l’analyse microscopique des ressources humaines est d’analyser ce que l’employeur offre à ses employés et comment ils le perçoivent. Afin de pouvoir attirer et garder ses bons atouts, une entreprise se doit d’être attirante et de bien traiter ses employés. Les gestionnaires des ressources humaines
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