Divers
4 763 Divers dissertations gratuites 91 - 105
-
ADM-1015, la gestion stratégique des ressources humaines
Quand on parle d’environnement interne, on parle de « culture et valeurs organisationnelles, structure et organisation, politiques et méthodes, habiletés, compétences et talents des employés, stratégies passées[3] ». Force est de constater que c’est relativement la même chose que l’angle microscopique. À l’intérieur de l’entreprise, le dirigeant doit avoir
2 294 Mots / 10 Pages -
Adm1002 tn1
Question 2 : Le concept de l’administration classique établi par Fayol ressemble à celui de Taylor cependant il pousse la démarche encore plus loin en y établissant des principes d’organisations qui permetteraient d’élaborer des structures génériques assurant une efficacité maximale, compte tenu des buts établis par la direction, et
1 535 Mots / 7 Pages -
Adm1002 tn3
SIGLE DU COURS TITRE DU TRAVAIL Titre du cours SIGLE DU COURS Titre du cours Série A, B, C ou D, etc., s’il y a lieu TRAVAIL NOTÉ Titre du travail (Pondération) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez
2 581 Mots / 11 Pages -
ADM1002 TN3 Initiation à la gestion
ADM 1002 – TN3_Initiation à la gestion Question 1 - Réponse Après plusieurs lectures de cet étude de cas, je constate que l’entreprise Maynard limitée, fondée en 1914 dans la ville de Québec et se positionnant aujourd’hui comme un grossiste important effectuant des activités d’importations et d’exportations, fait face depuis
3 242 Mots / 13 Pages -
ADM1002 TN3, société Moderne
rapporte à l’entreprise. L’autonomie des employés sera alors plus grande et aura un impact sur leur engagement au cœur de La Société Moderne. Solutions avantages désavantages Stratégique : -mise en place département R et D (pour produits et processus) -redéfinir structure organisationnelle -nouveau système de rémunération -permet de moderniser et
1 362 Mots / 6 Pages -
Adm1002, initiation à la gestion.
C’est la première coopérative d'épargne et de crédit à être mis sur pied sur le continent américain. Il s'agit d'un modèle nouveau à responsabilité limitée et à capital variable qui fait une « synthèse originale » de différents modèles coopératifs européens, des caisses d'épargne européennes, des banques d'épargne américaines,
4 884 Mots / 20 Pages -
ADM1002_TN1_La_SEMCO-corrigé
Le modèle participatif [h]prône pour le respect des besoins de l'être humain, pour l'autoactualisation: «les personnes ont des besoins liés à leur personnalité et organisés de manière hiérarchique. Ils vont des besoins inférieurs de sécurité aux besoins supérieurs d'actualisation du moi.» (Management à l'ère de la société du savoir,
1 704 Mots / 7 Pages -
ADM101 _TN1.
Le développement de tactiques d’affaires permet au professionnel de RH de s’orienter sur le développement durable et sur la responsabilité sociale. Ce développement permettra au professionnel de créer un lien entre la performance sociale et la performance économique de l’entreprise. Il sera en mesure d’aligner la GRH sur les
1 736 Mots / 7 Pages -
ADM1013
3. Identification des causes du problème L'affrontement entre deux cultures qui se produit chez USMed fait ressortir la problématique de gestion de la diversité culturelle au sein de l'organisation. Par conséquent, la culture organisationnelle de cette entreprise est très faible, puisque les croyances et les valeurs des membres ne
7 269 Mots / 30 Pages -
ADM1013
erreurs de perceptions commises. 1 - Personnalité Pour bien déterminer ce qu’est la personnalité, " c’est un profil global d’un individu, une combinaison de traits qui font de lui un être unique dans sa manière de se comporter et d’entrer en relation avec autrui."2 Le conflit interpersonnel est en partie
5 798 Mots / 24 Pages -
ADM1013
efficaces et vérifier ce qui fonctionne bien et ce qui ne fonctionne moins bien dans cette entreprise afin de faire des plans précis. Il n’a pas vraiment le temps nécessaire pour répondre aux besoins de l’usine et encore moins pour y mettre en place des structures fonctionnelles. 3. Identification des
6 119 Mots / 25 Pages -
ADM1013 la laiterie de la Rive-Sud
LAITERIE DE LA RIVE-SUD Étape 1 Résumé des faits Le cas « Laiterie de la rive-sud » fait référence à une petite entreprise de produit laitier, établie depuis de nombreuses années. La compagnie a toujours été rentable mais n’a jamais subi d’expansion ou de changements organisationnels. L’une des activités de
2 747 Mots / 11 Pages -
ADM1013 TN1.
par contre, un ancien employé a soulevé une faille dans le système d’inventaire qui, par manque de supervision et de rigueur, entraîne des pertes pour la laiterie. 3. Identification des causes du problème Plusieurs causes peuvent expliquer le problème soulevé qui est le style de supervision autoritaire et démoralisateur de
4 646 Mots / 19 Pages -
Adm1013 tn2
Le dernier problème, mais non le moindre est la situation financière précaire de l’entreprise. Tel que mentionné plus haut, si la compagnie ne peut respecter les délais, la direction devra faire d’important compromis budgétaire pour tenter d’éliminer le déficit. 3. Identification des causes du problème La première problèmatique rencontrée
6 240 Mots / 25 Pages -
ADM1013 TN2
récepteur, qui décode le message reçu pour en saisir le sens. Selon le cas, il pourra y avoir ou non une rétroaction du récepteur. (Comportement humain et organisation, 4e édition, p. 389) » Marie, qui dans ce cas-ci, est l’émettrice, tente de transmettre le message à Jeanne afin de modifier
4 003 Mots / 17 Pages