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4 722 Divers dissertations gratuites 106 - 120

  • ADM1013 TRVAIL NOTÉ 1

    ADM1013 TRVAIL NOTÉ 1

    Étape 3 : Identification des causes du problème Suivant cette identification du problème en matière de gestion de la diversité de la main-d’œuvre, des causes sous-jacentes sont identifiées en liens avec : - la culture organisationnelle Une culture organisationnelle forte permet une vision claire de l’avenir en s’appuyant sur

    6 148 Mots / 25 Pages
  • Adm1015

    Adm1015

    10.3 L'évaluation continuelle du marché 10.4 Le sommaire des coûts de développement 11 Calendrier de réalisation, plan de gestion des risques et solutions de rechange 11.1 Le calendrier de réalisation 11.2 Les permis, lois et règlements 1-Presentation Fascinée par tous les possibles que nous offre la vie, j'explore actuellement

    793 Mots / 4 Pages
  • ADM1015 TN1

    ADM1015 TN1

    Peu importe la taille de l’entreprise, il faut avoir une stratégie qui est solide et pour atteindre les objectifs, la connaissance de ses ressources est la clé du succès pour qu’à l’interne il y ait de bonnes relations afin que la chaîne tourne et avance bien. En conclusion, chaque

    2 119 Mots / 9 Pages
  • Adm1015 tn2

    Adm1015 tn2

    Comme vous la savez très bien, le métier de réparateur de systèmes de climatisation et de chauffage exige d’être en bonne forme physique. Vous pourrez offrir dans vos avantages, certaines promotions pour des centres de conditionnement physique. De nos jours, le mode de vie des individus est beaucoup centré

    3 066 Mots / 13 Pages
  • ADM1015 TN2 SB - TN2 série B

    ADM1015 TN2 SB - TN2 série B

    Étape 1 Le marketing des ressources humaines LogiqueTel Qui sommes-nous ? Nous sommes une équipe de personnes performantes qui, ensemble, font de LogiqueTel l'une des entreprises informatiques les plus florissantes au Québec. Ayant un chiffre d’affaire de plus de 75 millions par an, nous voyons un avenir encore plus grand

    2 273 Mots / 10 Pages
  • ADM1015 TN2, gestion des ressources humaines

    ADM1015 TN2, gestion des ressources humaines

    --------------------------------------------------------------- Pour terminer, plusieurs aspects ont été mentionnés afin d’attirer les jeunes candidats dévoués et talentueux ayant les mêmes valeurs véhiculées que celles que l’on retrouve dans notre organisation, et ce, dans le but d’avoir une adéquation entre l’individu et Dynamo. Question de rester humble et de faire savoir

    4 170 Mots / 17 Pages
  • ADM1015 TN3

    ADM1015 TN3

    L'approche prospective pourra s`opérer au niveau global. C`est à dire à la gestion prévisionnelle du personnel projeté à long et moyen terme les besoins et les ressources globales en personnel en fonction des orientations stratégiques. Il s’agit d’une étude anonyme qui concerne la projection des postes. Ou encore au

    5 268 Mots / 22 Pages
  • ADM1015 TP2

    ADM1015 TP2

    --------------------------------------------------------------- Étape 2 Description de poste Employeur : Dynamo Poste : Technicien en climatisation et chauffage Date : 06 août 2017 Unité de services Mission : Dynamo, chef de file en entretien de système de climatisation et chauffage depuis 20 ans se positionne en tant que leader par son

    1 881 Mots / 8 Pages
  • Adm1015 travail 2, étude de cas Dynamo

    Adm1015 travail 2, étude de cas Dynamo

    La rupture du contrat peut engendrer diverse réactions négatives. Je crois qu’il est important que vous soyez conscient de cette possibilité. Tout d’abord, il y a trois raisons pour que l’employé perçoive une violation du contrat. Le malentendu en est une. Les deux parties n’ont pas comprises les mêmes

    3 589 Mots / 15 Pages
  • Adm1015 travail 3, analyse Torta Bianca

    Adm1015 travail 3, analyse Torta Bianca

    Pour ce qui est de la troisième étape, la planification de la carrière et la préparation de la relève du côté de l’individu, il s’agit de déterminer les actions prioritaires à entreprendre pour assurer un avenir à chacun des postes clés lorsque ceux-ci tomberont vacants (St-Onge, 2013). M. Légaré

    4 071 Mots / 17 Pages
  • ADM1015_TN1.

    ADM1015_TN1.

    Les stratégies de GRH d’une organisation où, je préciserais, l’importance de l’élaboration d’une stratégie de GRH au sein d’une organisation doit aussi être bien comprise pour bien répondre à cette question. La stratégie de GRH doit prendre en considération à la fois, l’environnement interne (la culture et les valeurs

    2 763 Mots / 12 Pages
  • ADM1420 TN2, gestion des stocks

    ADM1420 TN2, gestion des stocks

    Les catégories ayant des délais d’approvisionnement soit bien défini ou peu important permettront de déterminer le point de commande optimal pour chaque accessoire en plus de la quantité économique à commander afin d’équilibrer les coûts totaux, particulièrement ceux d’entreposage, de possession et de commande. De plus, en effectuant une

    1 825 Mots / 8 Pages
  • Adm1450 révision

    Adm1450 révision

    Décrivez les principales fonctions de gestion qu’assurent le chef de projet et les responsables de lots de travail dans l’exécution du projet. - La fonction de direction consiste à s’assurer de la bonne mise en œuvre du plan d’exécution et du bon fonctionnement de l’équipe. - La fonction de

    2 489 Mots / 10 Pages
  • Adm2007 tn2

    Adm2007 tn2

    La faiblesse du téléphone intelligent est, qu’il peut être trop cher à produire. On peut constater ce fait dans l’article de Blomberg, de La Presse Affaires, publié le 3 mai 2010. Celui-ci mentionne le cas des compagnies Motorola, Sony Ericsson et Palm, qui n’ont pas suffisamment d’argent pour faire

    1 663 Mots / 7 Pages
  • Adm2014cn1

    Adm2014cn1

    --------------------------------------------------------------- Question 2 (2 points) Quelles sont les forces et les faiblesses de cet entrepreneur? (Listez-en cinq pour chaque catégorie.) Justifiez vos choix en tirant des faits du cas. FORCES : - Réaliste : Il a dit et je cite : ‘’l’argent ne doit pas être le but, être

    1 033 Mots / 5 Pages
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