Rin1016

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http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/travail-remuneration/resultats-erg.html

Guide de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail de Statistique Canada

http://www.statcan.gc.ca/pub/72-203-g/72-203-g2013001-fra.htm

Chapitre 5

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Pour en savoir plus sur la loi adoptée par le gouvernement fédéral et sur la riposte de l’Alliance de la fonction publique du Canada :

http://psacunion.ca/node/913

Pour en savoir plus sur la Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public :

http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/P-31.65/

Pour en savoir plus sur la Loi sur l’équité salariale du Québec et sur la Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale du Québec :

Loi sur l’équité salariale du Québec

www.ces.gouv.qc.ca/apropos/loi.asp

Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale du Québec

http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/projetno25.pdf

Pour en savoir plus sur les ressources mises à disposition sur le site de la CES :

Commission de l’équité salariale du Québec (CES)

http://www.ces.gouv.qc.ca/

Guide détaillé pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien (2014)

http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/guidedetaille.pdf

Les orientations de la Commission de l’équité salariale

http://www.ces.gouv.qc.ca/commission/orientations.asp

Les règles établies par la Loi sur l’équité salariale

http://www.ces.gouv.qc.ca/realiserequite/regles/index.asp

Progiciel pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien

http://www.ces.gouv.qc.ca/realiserequite/progiciel/logiciel.asp

Institut canadien d’information juridique (CANLII)

http://www.canlii.org/fr/

Société québécoise d’information juridique (SOQUIJ)

http://soquij.qc.ca

Pour en savoir plus sur le Règlement sur l’équité salariale dans les entreprises où il n’existe pas de catégories d’emplois à prédominance masculine :

http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/R-masc-aout.pdf

Pour en savoir plus sur les banques de données publiques gratuites colligeant de l’information sur le contenu générique de certains emplois ou professions :

Occupational Information Network

http://www.onetonline.org

International Standard Classification of Occupations (ISCO)

http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/

EuOccupations

www.wageindicator.org/main

Pour en savoir plus sur la plus importante base de données de descriptions de postes basées sur les résultats :

Job Results Management Institute

http://www.jobdescriptionsbyjrmi.com/

Pour en savoir plus sur la méthode de classification des emplois :

US Office of Personnel Management

http://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/

Classification des emplois dans la fonction publique du Québec, Secrétariat du Conseil du trésor du Québec

http://www.tresor.gouv.qc.ca/ressources-humaines/conditions-de-travail-et-remuneration/classification-des-emplois/

Classification nationale des professions, Emploi et Développement social Canada http://www.rhdcc.gc.ca/fra/emplois/imt/cnp/index.shtml

Pour en savoir plus sur les caractéristiques féminines associées aux quatre facteurs d’évaluation des emplois souvent négligées :

Commission de l’équité salariale du Québec

http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/inffemi5.pdf

Chapitre 6

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Pour en savoir plus sur les échelles salariales :

Affaire RH

http://www.affairesrh.ca/gestionnaires/solutions-gestion/capsule.aspx?f=87164

Pour en savoir plus sur la conception et l’implantation d’une structure salariale :

TECHNOCompétences

http://www.technocompetences.qc.ca/gestion-rh/rémunération

Chapitre 7

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Pour en savoir plus sur la reconnaissance en tant que pratique de gestion :

Les nouveaux repères, vidéo intitulée La reconnaissance est-elle une pratique de gestion efficace ?

http://nouveauxreperes.cgsst.com/

Pour en savoir plus sur les formes de récompenses :

Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université Laval : http://www.cgsst.com/fra/accueil-reconaissance-travail.asp