Monde du travail, droit et économie
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RIN 1022 tn2
Question 4. En quoi peut-on solliciter le modèle de l’interdépendance des parties (Bacharach et Lawler) ici pour expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la puissance des parties à la négociation collective ? Le modèle présenté par Bacharach et Lawler démontre que le pouvoir
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RIN 1022 travail noté 2
Finalement, en ce qui concerne les profits de l’entreprise, engendré des fermetures d’établissement pour l’employeur sont faciles et susceptible d’inciter les salariés et leurs représentants à faire davantage de compromis dans le but de protéger leurs emplois. L’impact sur la rentabilité pourrait être dommageable si l’employeur se retrouve à
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RIN 2013 TN 1
Il est logique de dire que s’il y a plus de femmes sur le marché du travail, il y a nécessairement une augmentation du nombre de famille à deux revenus. Au Québec environ 71 % des couples ayant des enfants de moins de 16 ans ont 2 revenus d’emploi[5].
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Rin 2015, la plainte pénale
Si c’Est pcq il est pas capable il y a pas de faute , l’arbitre ne peut modifier la sanction c’Est elle est mérité ou non Peut rouvrir une enquete en vertu de l’article 100 sur l’arbitrage et le déroulement de l’Arbitrage comme tel 100.1 va dire que la
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RIN 4120 TN1
Première partie Il est important de faire une différence entre innovation et invention. L’innovation fait partie constante de notre vie aujourd’hui. Lorsque l’on parle d’innovation, on veut dire aussi de nouvelles façons de faire qui aboutissent à un changement social. Lorsque l’on parle d’invention, on fait plutôt référence aux nouveaux
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RIN-1012 TN2
un tirage au sort sera effectué à l’embauche. » Dans ce cas, l’entreprise aurait dû faire un tirage au sort puisque M. Allard et M. Dufour sont entrés à la même date c’est-à-dire le 10 avril 1989. Selon l’article 16.06 de la convention collective, la compagnie doit choisir le travailleur
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RIN1012 Préparation à l'examen
OBÉIR ET SE PLAINDRE ENSUITE En matière de sanction disciplinaire, un salarié doit respecter un principe de base : soit celui d’obéir d’abord et de se plaindre ensuite. Une fois qu’il a reçu une sanction pour un geste ou un comportement que l’employeur considère comme fautif, il peut se
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Rin1012 tn 2
Question 1 (5 points) a) «Le principe d’alternance pour fusionner des listes d’ancienneté, veut dire que , « Le premier salarié sur la liste de la première entreprise, le plus ancien reste le premier, et le premier sur la liste de la deuxième entreprise devient le deuxième dans la
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Rin1012 TN1
Pour chacun des établissements, la direction des ressources humaines tient une liste des salariés classés selon l’ancienneté et le statut de temps de travail (complet, partiel ou en période d’essai). Les listes comportent entre 25 et 65 noms selon l’établissement, pour un total de 135 salariés de la production. Compte
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RIN1012 TN1, droit et pratique des conventions collectives
Quant à M. Lafonte, il est obligatoire d’être syndiqué pendant la durée de la convention collective, afin de maintenir son emploi tel que prévu dans la convention collective. En conséquence, il est obligé de payer sa cotisation au syndicat. La seule possibilité est de faire modifier l’article 4 de
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RIN1012-Réponses révision examen final
Pour bien comprendre l’expression « cause juste et suffisante », nous pouvons retenir trois critères : L’employeur doit avoir une cause, un vrai motif, et non un prétexte pour sévir. La sanction doit être juste, et non déraisonnable, arbitraire, capricieuse ou discriminatoire pour le salarié (pour appliquer cette règle, on
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RIN1015 Devoir, management des organisations
capacité. Cet élément politique et économie va avoir un impact sur l’organisation quant au service offert aux citoyens. Les récentes restrictions budgétaires de la ville touchent l’organisation, car elles ont fait en sorte que l’organisation a choisi de réduire la main d’œuvre compte tenu de cette restriction. Cet élément occasionne
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Rin1016
http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/travail-remuneration/resultats-erg.html Guide de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail de Statistique Canada http://www.statcan.gc.ca/pub/72-203-g/72-203-g2013001-fra.htm Chapitre 5 ________________________________________________ Pour en savoir plus sur la loi adoptée par le gouvernement fédéral et sur la riposte de l’Alliance de la fonction publique du Canada : http://psacunion.ca/node/913 Pour en savoir
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RIN1016 - TN1
Culture de l’organisation « La culture d’une organisation correspond aux valeurs, aux croyances et aux actions qui sont partagées, qui se sont développées au sein de l’organisation et qui guident les comportements des employés »[7]. On peut définir la culture d’une organisation par l’ensemble des valeurs qui régit une
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RIN1016 - travail noté
on change le système avec un système de récompense par l’offre d’un panier cadeau de produits du terroir on utilise plus une forme de reconnaissance en accordant des biens qui sont une forme différente de reconnaissance. Il serait difficile de savoir si les biens vont influencer la qualité et la
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