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Remuneration RH

Par   •  8 Octobre 2017  •  696 Mots (3 Pages)  •  629 Vues

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Situation familiale=> Nature des avantages

Phases de vie=> Peut relativiser l’importance du salaire/ éléments de reconnaissance

Niveau de vie => Besoin de net à payer , sensibilité à la défiscalisation

Lieu habitation => Participation aux frais de transport/équipement télétravail

Performance individuelle=> Simplicité et lisibilité des modes de rémunération

Motivation=> Equité,objectifs clairs, mesurables

QUELS LEVIERS UTILISER

Améliorer la production, améliorer la qualité => Entreprise établissement=> intéressement

Améliorer les performances commerciales => commerciaux=>primes sur objectifs (collectives,individuelles)

Renforcer la cchésion d’équipe=> entreprise,établissement,service=> intéressement,primes sur objectifs collectives

Fidéliser les collaborateurs=> entreprise=> epargne salariale, prime ancienneté

Rémunérer un homme clé=> dirigeant, cadres de direction=> avantage en nature, frais pro,actionnariat,retraite complémentaire.

La classification, fondement de la rémunération

Définitions: Qualifications : attribut associé à un emploi ou un individu, emploi :savoirs et savoir faire requis dans l’emploi et donnant lieu à une position dans la grille de qualification

Individu: savoirs et savoir faire détenu par l’individu , attestés par un diplome ou reconnus par l’expérience pro

Permet de catégoriser les personnes titulaires d’un emploi

Classification: Evaluation des emplois dans le but de parvenir à leur hiérarchisation, quelle que soit la maniere dont ceux ci sont conçus ou definis => structure

Concerne les emplois d’une branche pro ou d’une entreprise

Articulation classification/ qualification

La classification structure les emplois

La qualification permet de catégoriser les personne titulaires de ces emplois (thévenet 2012)

La classification, fondement de la rémunération

Bulletin de salaire

Mention obligatoires d’un bulletin de salaire

Indentification de l’employeur ( nom,adresse , numéro sire, nom organisée, nom convention collective)

Indentification du salarié ( Nom, emploi, classification , numéro sec sociale )

Rémuneration(paiement des différentes cotisations,montant a payer net)

Compteurs Soldes congés payés, soldes rte, soldes cpf

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