Cas ZOLYS PROPRETÉ RH

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Pourquoi un livret d’accueil ? Il permettra de répondre à certaines requêtes des salariés dès leur arrivé :

- C’est avant tout un support d’information, auquel le salarié pourra se référer en cas d’interrogation et qui saura le guider au travers de l’entreprise. Dans notre cas, ce point et d’autant plus important compte tenu les variations du personnel que nous connaissons

- Il montrera la capacité managériale de la société qui maximise le bien être des salariés dès leurs arrivés

- Il peut être créé à l’image de la société, puisqu’il n’est pas sujet à des contrôle dans la mesure où, au contraire du règlement intérieur, il n’est pas obligatoire. Ceci nous permettrai donc d’y notifier les ressources qu’il est nécessaires de connaître pour un salarié

Selon le caractère important des informations de ce livret d’accueil, il sera nécessaire de le tenir à jour régulièrement.

Dans la mesure où la société est sujette à beaucoup de contrôle de sécurité en rapport avec son activité, il y aura beaucoup de notifications à insérer dans ce livret. Certes, la phase de mise en page peut être longue, mais à long terme, il nous garantira un accueil personnalisé de nos nouveaux salariés, et permettra qu’ils se sentent encadrer au sein de l’entreprise.

Assistante de gestion

XXX

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Informations générales liées à l’entreprise (p.1)

- Mot du directeur (p.2)

- Présentation de l’entreprise (p.3)

- Les services de l’entreprise (p.4)

- Organigramme (p.5)

- Plan du site (p.6)

- Règlement intérieur (p.7 à 9)

- Consignes de sécurité (p.10)

Informations liées au travail (p.11)

- Formalités d’embauche (p.12)

- Horaires et organisation du travail (p.13)

- Avantages sociaux du personnel (p.14)

- Règlementions sur les congés et les absences (p.15)