CNED Management devoir 3

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La finalité de l'organisation VINCI se situe au niveau économique car sa finalité est de réaliser des profits et d'assurer sa pérennité, puis au niveau social vis-à-vis de ses salariés, ils bénéficent d'une assurance ainsi que pour les nouveaux salariés.

Question 5 : /2

Présentation du problème de gestion des ressources humaines rencontré par VINCI et présentation des causes :

Nous constatons que l'organisation VINCI est en manque de main d'oeuvre, elle a eu du mal à obtenir les ouvriers nécessaires par rapport à ses besoins, et a donc recruter les salariés manquant aux Pays-Bas pour parvenir à la construction du Center Parc dans l'Aisne.

Ce problème provient des causes qui sont les importants départs à la retraite (11% des salariés ont plus de 56 ans), l'activité est en hausse et une mauvaise image du bâtiment dont la pénibilité.

Question 6 : /3

Les solutions mises en oeuvre pour résoudre ce problème de gestion des ressourches humaines sont :

- Des affiches de recrutement avec un numéro de téléphone à l'entrée de ses chantiers.

- La création d'un bac professionnel en partenariat avec l'éducation nationale avec des stages et des emplois assurés à la sortie.

- Le lancement d'une campagne nationale de publicité.

- Des embauches uniquement en contrat à durée indéterminée avec une assurance pour chaque salariés dans les deux ans d'un projet personnalisé de formation.

- Le respect des acteurs de terrain.

- La volonté de faire progresser les salariés et des investissements dans le matériel.

- La mise en place du quatorzième mois en intéressement et en participation.

Question 7 : /1

Vinci parvient à concilier les intérêts du salarié et de l'actionnaire en proposant aux salariés d'obtenir des actions en entreprise et des accès aux titres de l'entreprise. L'organisation met tout en oeuvre pour que le salarié soit intérréssé aux performances de l'organisation et d'être impliqué et participer aux décisions prises par les actionnaires.