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Le recrutement : Comparaison pays

Par   •  26 Juin 2022  •  Dissertation  •  4 482 Mots (18 Pages)  •  73 Vues

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Le recrutement est l’ensemble des actions et des étapes qui vont

permettre de trouver une personne qui correspond à un poste donné pour

une organisation donnée. https://lecoledurecrutement.fr

Quant à la procédure d’embauche qui intervient juste après le

recrutement, un certain nombre de formalités obligatoires pour les

employeurs.

Nous avons choisi d’étudier sur cette thématique 4 pays d’Europe, qui

sont l’Allemagne, la Belgique, l’Espagne et le Pays-Bas, afin d’analyser les

multitudes de pratique qui peuvent avoir lieu sur un même continent qui

est l’Europe.

L’ALLEMAGNE

“ Ce qui compte en Allemagne, ce n’est pas de quelle école vous

venez, mais le niveau du diplôme que vous avez obtenu et vos

compétences manifestées. ”

Membre fondateur de l’Union Européenne, la République fédérale

d’Allemagne a pour capitale Berlin. Avec 83,8 millions d’habitants et un

taux de croissance de la population de 0,5 % en 2020, son PIB est 3 567

milliards d’euros en 2020.

Elle est devenue au cours des dernières années un marché de l'emploi

particulièrement attractif pour les travailleurs étrangers. Avec un taux de

chômage en baisse constante autour de 4,4%. Il s'agit aujourd'hui de

la destination la plus populaire en Europe pour les professionnels. Elle reste

une destination attrayante pour ceux qui souhaitent commencer ou

poursuivre une carrière à l'étranger et se bâtir un avenir solide dans leur

domaine.

Les meilleures opportunités professionnelles se trouvent dans

les secteurs :

- Des services,

- De l'agriculture,

- De la santé et des services sociaux,

- De la fabrication,

- De la chimie,

- De l'électrotechnique.

Pour les titulaires de visas de travail et les étudiants étrangers, des

opportunités d'emploi sont disponibles dans le secteur du tourisme

(hiver et été) et dans plusieurs activités saisonnières telles que la

cueillette de fruits ou la récolte des raisins.

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Les jobboards les plus utilisés sont « Stepstone, Staufenbiel Institut,

Xing, Monster et Indeed » Le gouvernement s'efforce d'atteindre le plein

emploi, par exemple, à travers le projet « Make it in Germany », qui aide

les travailleurs étrangers à atteindre leurs objectifs de carrière. La plateforme propose des informations sur l'arrivée en Allemagne, les visas et la

recherche d'un emploi dans un secteur précis.

Il faut savoir qu’en Allemagne, les processus de recrutement sont

potentiellement lents.

Pour postuler en Allemagne, un CV et une lettre de recommandation

suffit. Ce qu’il faut retenir, c’est qu’en Allemagne peu d’information sur la

vie privée figure sur le CV (c’est-à-dire pas de photo, adresse ou encore le

statue matrimoniale…). Il comporte pour chacun des postes occupés, un

« Certificat de travail qualitatif » (qualifiziertes Arbeitszeugnis) que tout

employé peut exiger de l’employeur. Réalisé sur 2 à 3 pages du rôle de la

personne au sein de l’entreprise, de sa performance, de son comportement

avec sa hiérarchie, ses collègues et clients, laisse un souvenir écrit, concret

et assez objectif de chaque étape de sa carrière.

Il existe plusieurs types de contrat de travail en Allemagne. De ce fait,

on peut être embauché en :

- CDI ou CDD

- Stages ou apprentissages

La durée d'un contrat à durée déterminée est fixée en fonction de

conditions objectives telles qu'une date de fin de contrat précise,

l'accomplissement d'une tâche déterminée ou un événement particulier. En

principe, on ne peut recourir à un CDD en Allemagne que dans les cas

suivants :

- Besoins temporaires liés à un certain type de travail

- Limitation destinée à faciliter l'accès à la vie professionnelle du

travailleur

- Remplacement d'un employé malade

Le contrat doit être écrit et comporter les mentions suivantes :

- Le nom et l’adresse de l’employé ;

- Le nom et l’adresse de l’entreprise ;

- Le lieu de travail ;

- Description du domaine d’activités ;

- Date de l’entrée en service ;

- Durée de la période d’essai ;

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- Durée

...

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