Participer au processus de recrutement
Par Junecooper • 25 Octobre 2017 • 1 380 Mots (6 Pages) • 832 Vues
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* Commentaires d’A. Rolland.
B )
Rubriques
Description
Intitulé du poste
Assistant(e) « développement produits »
Localisation
Limoges
Missions
Assure la gestion de l’emploi du temps des cadres
missions de communication
Prise en charge des actions de développements produits (intranet et newsletters)
Prise en charge des appels téléphonique entrant
Suivi commercial des salons
Responsabilités et autonomie
être rigoureux
savoir gérer ses priorités
faire face aux imprévus
Responsable de la gestion des documents
Faciliter la communication à l’interne et à l’externe
Formations
Bac +5 et plus - Bac +3 - licence Pro - Bac +4
Bac + 2 assistant de manger ou PME PMI
Expérience professionnelle
Au moins une expérience dans le domaine de l’assistanat commercial
AU MOINS 2ans d’expérience
Compétences requises
Utilisation courant des différents logiciels informatiques ( ex : Pack offices, GED,
Qualités
un esprit de synthèse
un bon relationnel ;
Avoir le sens de l’organisation
Disponibilité
Rigueur
Esprit d’équipe
Maîtriser son stress
- Diffuser la proposition de poste
-
Renglad, spécialisé dans la conception de systèmes d’installations électriques et réseaux d’informations dans le bâtiment, recrute pour son siège social basé à Limoges.
Quatre assistant(e)s développements produits (H/F)
A compter du …/…/201N
Au sein du siège social de la société, qui emploie 2 600 salariés, votre mission principal sera d’assister les cadres et technicien. Vos missions principale seront d’assurer la gestion des documents et de faciliter la communication à l’interne et à l’externe (production des documents du service, organisation des réunions, conférences, salon, classer et exploiter les informations techniques du service)
Sous la responsabilité du directeur Développement produits. Vous aurez pour missions d’assurer la gestion de l’emploi du temps des cadres, la prise en charge des actions de développements produits, la réception des appels téléphonique entrant. Mais aussi de suivre la mise en place de salons.
Titulaire d’un BTS assistant de manager ou PME-PMI, vous avez au moins deux ans d’expériences dans le domaine de l’assistanat. La connaissance des domaines électrique et commercial sont appréciables. Le sens de de l’organisation, la maîtrise du stress,
La rigueur et l’esprit d’équipe vous caractérisent. Vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus.
Rémunération à débattre selon votre profil et votre expérience.
Contrat à durée indéterminée à temps plein.
Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à et ce avant le 31/09/200N :
M………………………………………
77 avenu Aliénor,
37000 Limoges.
drh@renglad.fr
B) surligner dans petit a
Application professionnelle
Qui
L’association de formation du personnel de santé, plus précisément la directrice et son adjointe
Quoi
Recruter du personnel administratif
Ou
Dans les bureaux de l’association
Quand
Dès maintenant et jusqu’au recrutement de candidats adaptés
Comment
Par le lancement d’une procédure de recrutement
Suivie de présélection et de test
Pourquoi
Afin de répondre aux besoins de l’association en termes de personnel, et éviter d’être trop peu suite au départ en retraite d’employé
3. Présélectionner des candidatures
Question 1
Les critères de sélection de CV et lettre de motivation pour un poste administratif sont :
Dans un premier temps sur la forme ;
- Tout d’abord une bonne maîtrise de la langue : Orthographe et syntaxe, en effet il faut que la lettre et le CV ne comporte aucune faute d’orthographe.
- Que les documents présente une police identique et qu’ils soient bien structurer et présenter.
Dans un second temps sur le fond ;
- Il est appréciable
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