Réunion RH

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Charles qu’elle est votre ressenti par rapport a votre situation

Charles : en effet des problèmes subsistent, avec mes collègues nous avons remarqués une baisse de motivation et nous en avons cherchés les causes

Premièrement la majorité des salariés ne se sentent pas assez valorisez au sein de l’entreprise du fait qu’aucune communication est faite avec la hiérarchie

Secundo une possibilité d’évolution semble inaccessible pour nous et nous ne nous sentions pas assez qualifié pour répondre à toutes les tâches demandées

Troisièmes : constamment des envois d’office sont effectués alors que nous nous sentons capable de faire la gestion des stocks nous-même.

Quatrièmes : nous avons l’impression qu’il n’y’ a plu autant de clients qu’avant

Voilà ce que j’ai pu noter

Guillaume : merci Charles pour votre intervention, Florian, certains membres du siège et moi-même nous sommes rassemblés pour prendre plus d’initiatives.

Initialement, nous avons eu l’idée d’instaurer un classement interne chez les vendeurs, en effet, le meilleur vendeur du mois du magasin sera contacté par mes soins via Skype afin de le féliciter et l’encourager et qu’il continu sur cette lancé

Florian : nous avons également décidé de mettre en place un nouveau fonctionnement dans l’entreprise, en effet la mise à disposition pour chaque vendeur de tickets restaurant ainsi que la réception de chèque cadeaux pour les fête de fin d’année

Guillaume : par rapport à la gestion des stocks nous allons désigner un responsable des stocks dans chaque magasin et les formeront afin que vous aillez plus d’autonomie à ce sujet avec Florian et le responsable de zone nous avons pu remarquer que la façade de votre unité commerciale n’est plus assez attractive et l’enseigne n’est pas assez visible, et c’est encore l’ancien logo. C’est pourquoi la façade va être refaite et le logo changé, ainsi que des nouvelles cartes du magasin vont être faite

Florian : pour ma part je passerais dans chaque magasin avec le RZ pour faire un état des compétences de chacun et si besoin prendre les mesures nécessaires en termes de formation

Afin de valoriser la cohésion de groupe et de ressouder les équipes chaque semestres un évènement sera organiser par l’entreprise proposant diverse activité comme un restaurant, un bowling ou bien même du karaoké

Charles avez d’autres idées à nous suggérer

Charles : en toute franchise avez parfaitement su répondre aux remarques qui on t’était remonter des salariés et nous allons tout faire pour vous satisfaire

Guillaume : Monsieur Tourt toutes vos revendications on bien était prise en compte et ainsi que j’espère que toute les solutions que nous vous avons proposer aujourd’hui permettront à vous et votre équipe de vous sentir plus à l’aise dans l’entreprise et comptons sur vous pour ne pas nous faire regretter nos choix, nous misons beaucoup sur vous. Nous allons tout faire pour vous donner les clés de la réussite a vous de ne pas les perdre. Et comme prévu Florian passera dans les magasins s’occuper des salariés donc vous serez ramené à vous revoir et pour nous Charles on se reverra quand vous serez employés du mois