Les dirigeant de UsMed

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entre les deux nationalité semble empoisonné les unité de travail. En effet , mal préparer a affronter la situation , elle est parachuté dans un milieu de travail tendu ou deux culture s’affronte. La communication étant difficile, les dirigeant de UsMed croit que Angelica puisqu’elle parle espagnol pourra faire la mediation entre les different protagoniste sans meme tenir compte des different culturel entre la principale interressé et le personnel mexicain, comme le demontre l’extrait :

’’ ..... Ainsi, je me suis apercue que les gens croient que les Américain d’origine mexicaine sont les mieux préparés pour travailler avec des Mexicains. Je suppose que tout le monde estimait que, venant d’une famille chicano, j’allais automatiquement savoir comment me fondre dans cette culture completement différente de la mienne.’’

Identification du probleme

En fait, dans le cas présent au peut clairement établir que le probleme vient d’un choc de deux culture devant cohabituer pour un bien commun. Le fait que Us Med n’a pas de politique établi de gestion des ressources humaine rend impossible le recadrement de la situation. En effet le probleme ce sous-divise en trois catégorie interreliés :

--- Socio-economique : le milieu , les salaire et les attentes des culture Mexicaine et Americaine

--- Culturel : les stéréotype, la langue.

--- Organisationnel : preparation des employé, politique de l’entreprise, valorisation de la diversité

Identification des causes du problemes:

Inventaire des solutions possible

Choix et réalisation de la solution

Les conflit et l’incompréhension entre les deux nationalité semble empoisonné les unité de travail. En effet , mal préparer a affronter la situation , elle est parachuté dans un milieu de travail tendu ou deux culture s’affronte. La communication étant difficile, les dirigeant de UsMed croit que Angelica puisqu’elle parle espagnol pourra faire la mediation entre les different protagoniste sans meme tenir compte des different culturel entre la principale interressé et le personnel mexicain, comme le demontre l’extrait :

’’ ..... Ainsi, je me suis apercue que les gens croient que les Américain d’origine mexicaine sont les mieux préparés pour travailler avec des Mexicains. Je suppose que tout le monde estimait que, venant d’une famille chicano, j’allais automatiquement savoir comment me fondre dans cette culture completement différente de la mienne.’’

Identification du probleme

En fait, dans le cas présent au peut clairement établir que le probleme vient d’un choc de deux culture devant cohabituer pour un bien commun. Le fait que Us Med n’a pas de politique établi de gestion des ressources humaine rend impossible le recadrement de la situation. En effet le probleme ce sous-divise en trois catégorie interreliés :

--- Socio-economique : le milieu , les salaire et les attentes des culture Mexicaine et Americaine

--- Culturel : les stéréotype, la langue.

--- Organisationnel : preparation des employé, politique de l’entreprise, valorisation de la diversité

Identification des causes du problemes:

Inventaire des solutions possible

Choix et réalisation de la solution

Justification de la solution

Justification