Se dirige-t-on vers une « ubérisation » du marché du travail?

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Ce nouveau modèle du travail et donc de revenus pour les gens fusionnant emploi fixe et service flexible ne peut fonctionner que si il est massifié. Que si les gens peuvent gagner au moins 500€ par mois de plus, c’est à dire exécuter beaucoup de missions. Pour cela il est nécessaire d’avoir des plateformes qui d’une part proposent et vendent des services à la demande, et d’autres part distribuent ces missions en masse à des millions de gens, mettant en place des modes de rémunération simples et transparents.

La perspective est phénoménale. Le digital a d’abord changé la vie des gens en leur apportant des services digitaux, d’information. Maintenant les plateformes digitales peuvent non seulement autoriser la création de nouveaux services dans la vie réelle, mais dans le même mouvement apporter des revenus complémentaires à des millions de talents qui en ont besoin.

La technologie est là, le cadre réglementaire est là, les besoins sont là. Tous les ingrédients pour la naissance d’une nouvelle industrie fondée sur une nouvelle vision du travail sont réunis. Il n’y a plus qu’à faire.

Les travailleurs de la nouvelle économie partagée sont libres, mais sans protection. Comment leur garantir des droits sans avoir a diminuer leur revenu ?

Ils sont conducteurs pour Uber, hotes pour Airbnb ou coursiers, tous ces acteurs de la nouvelle economie partagée sont-ils leurs propres maitres ou au contraire sont-ils exploités par les entreprises ?

Tel est le defi de cette nouvelle economie, fondée sur internet. Car, si ces nouveaux emplois offrent une grande liberté pour ceux qui les occupent, ils n'ont en contrepartie, aucune sécurité ni prestations sociales. Et ce phénomène ne cesse de grandir : Selon MBO partners en 2015 prés de 20 millions de personnes aux Etats-unis tirent desormais une part significative de leurs revenus d'emplois non traditionnels et ils sont 12,5 millions à avoir ce genre d'emploi à temps partiels. Selon le groupe de logiciels financiers Intuit, 25% à 30% de la population active américaine est precaire est et que 80% des grandes entreprises vont developper leur utilisation de la « main d'oeuvre flexible ». Et selon cette etude 40% ou la moitiée de la population active américaine pourrait être en situation de précarité en 2020.

Des problémes apparaissent dans ce modèle, plusieurs travailleurs sont allés en procés avec les entrepises qui les emploient, estimant qu'une partie des coût liés à l'exercice de leur fonction doit etre assumée par ces entreprises et qu'ils ont droit à une certaine forme de protection sociale."Ces entreprises ont choisi d'ignorer le problème, car elles se considèrent comme un marché, non comme un employeur, mais il revient maintenant les hanter", estime le fondateur et PDG de MBO, Gene Zaino. Ceux qui choisissent ces emplois obtiennent en échange une grande flexibilité et se voient offrir la possibilité de "travailler quand on veut, comme on veut". Il faut néanmoins des règles claires pour éviter les conflits et l'incertitude.