Le processus de recrutement

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- L’entretien – Il est généralement mené par le responsable de futur salaire et un représentant des RH. Une réflexion préalable sur la présentation sur l’entreprise et du poste est conseillé, tout comme le fait de apporte des réponses aux questions des candidats. (*Etape préparatoire)- questionnaire pour préparer d’un entretien;

Une fiche d’entretien peut être élaboré pour permettre aux recruter d’effectuer une évaluation de chaque candidat reçu.

4. Choix et intégration de salarie:

Dans un processus de recrutement, la décision finale doit être prise suffisamment rapidement pour éviter qu’un bon candidat ne se décourage et ou – ne soit recuite par une autre entreprise. Les lytti DED a la décision et la maitrise multicritère sont particulièrement utile.

La conclusion de processus passe obligatoirement par un souci d’intégration de salarie qui puisse travaille correctement.

- Les formalités d’embauche

- Déclaration préalable d’embauche (DPAE)-La DPAE permet d’effectuer les formalités d’immatriculation et d’affiliation auprès des organismes sociaux sur un support unique et auprès les seuls inters recruter pour le régime générale, leur sauf d’embauche * 8 jours avant la date d’embauche – (Obligatoirement)

- Les autres formalités -

Outre le DPAE l’employeur doit immatriculer un autre salarie auprès d’un casse de retrait complémentaire et renseigner le registre unique de personnelle. Les formalités sont plus nombreux pour le premier embauche.

Sur le plan juridique il est prévu que tout embauche doit être normalement accompagnes dans le devoir d’un écrit comportent un certain nombre de mention en principe la remise au salarie du 1ere bulletin de salaire au bien de talon récépissé reçu à la DPAE suffit pour un contrat de droit commun. (CDI) Il est cependant vivement recommandée pour des raisons de securit juridiques de remettre aux salaries un contrat de travail (ou un lettre contractuelle) stipulant le caractéristique de la futur collaboration.