Fiche métier DRH

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Pour les assistants RH, le salaire est compris entre 1200 € et 3000 €.

Pour les responsables RH, le salaire est compris entre 3100 € et 7500 €.

Pour les DRH, le salaire est compris entre 3700 € et 12 000 €.

Y-a-t-il une évolution professionnelle possible ?

Lorsqu’on débute dans le domaine des ressources humaines, on est assistant RH : c’est participer à la gestion administrative du personnel, mais contribuer aussi à la définition des politiques de recrutement ou de formation, sous la responsabilité des directeurs concernés.

Ensuite, on peut monter en grade, en tant que responsable RH, en ayant une bonne expérience du recrutement, ainsi que dans l’assistanat en ressources humaines. Etre responsable des ressources humaines, c’est être chargé d’appliquer la politique des ressources humaines définie par le DRH, dans l’entreprise ou à une catégorie professionnelle (exemple : les ingénieurs, les ouvriers …).

Puis, on peut accéder au plus haut grade des ressources humaines : Directeur des Ressources Humaines. Il faut avoir entre 30 et 40 ans environ, et avoir également une grande expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Quelle est la formation pour atteindre ce genre de poste ?

Il est rarement suffisant d’avoir qu’un seul diplôme pour devenir directeur des ressources humaines. Mais plusieurs formations sont vivement conseillées. Dès le lycée, mieux vaut s'orienter vers les filières S ou ES, voire STG.

Après le bac, il est possible de s'orienter vers des formations en 3 ans telles qu'un DUT GEA ou une licence professionnelle. Toutefois, les entreprises privilégient aujourd'hui les titulaires d'un Bac+5 pour cette fonction à hautes responsabilités. Les deux voies les plus appréciées par les recruteurs sont :

• Les universités, qui proposent des masters professionnels et de recherche en management des ressources humaines, en gestion du personnel ou en psychologie du travail ;

• Les écoles de commerces, qui proposent des mastères spécialisés en ressources humaines.

Les recruteurs privilégieront les candidats avec de solides références. La formation joue un rôle aussi important que les années d'expérience.