Droit de la protection sociale

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B- l’intégration du compte personnel de formation dans le compte personnel d’activité (CPA)

Aux termes de l’article L 5151-1 du code du travail, le compte personnel d’activité a pour objectifs, par l'utilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire et de sécuriser son parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité. Ce compte est une mesure phare de la loi du 8 août 2016 car elle vise à sécuriser les parcours professionnels, le but est de donner à chacun les moyens de construire son parcours professionnel telle n’était pas le cas avant garder le même poste tout au long de sa vie, ce qu’on essaye de faire avec le CPA, c’est de donner la possibilité à tout un chacun d’accumuler des droits tout au long de sa vie active et de pouvoir les utiliser au moment où il souhaite, mais aussi en fonction de ses besoins, on constate une certaine sécurité pour le salarié dans la mesure ou il pourra changer d’emploi ou de statut dans pour autant perdre ses droits. L’un des avantages est qu’avec le CPA, est qu’il est universel et concerne tous les actifs quelque soit leur statut qu’il soit salarié du secteur privé, ou demandeur d’emploi.

- La formation professionnelle vers une lutte contre le chômage et l’exclusion sociale

La loi de 2016 sur la formation professionnelle est venue avec beaucoup d’ambition, l’idée étant de sécuriser les parcours professionnels, mais aussi être un moyen de lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale, l’idée de cette loi est de soutenir les personnes défavorisées dans le secteur professionnel, mais aussi favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi.

- L’évolution du modèle social français en matière formation professionnelle.

L’objectif de la réforme est d’améliorer notre modèle social, l’enjeu aujourd’hui est de protéger, mais aussi promouvoir les personnes indépendamment de leur statut, ainsi on peut considérer le compte personnel d’activité comme un instrument, mais aussi un levier permettant de lutter contre le chômage, la réforme de 2016 apporte une certaine protection non seulement pour tous les travailleurs, précaires ou stables, indépendants, que ce soit dans les grandes ou petites entreprises, pour pouvoir lutter contre les inégalités, on est passé par le développement des capacités professionnelles des personnes et par un accompagnement personnalisé, donc l’un des objectif du CPA est de mieux accompagner et former les demandeurs d’emplois qu’il ait plus de suivis et de réponses adaptées à chaque personnes, par exemple il prévu d’ici 2017 deux fois plus de suivi de personnes bénéficient d’un suivi renforcé de pôle emploi, on peu aussi constater que très souvent les personnes n’accèdent pas facilement à des formations longues et qualifiantes, c'est-à-dire leur réorientation n’est pas facile soit par des facteurs liés au moyens financiers ou par le manque d’information, avec le CPA il a une certaine mobilisation des droits pour de la formation en offrant un accompagnement personnalisé, physique et numérique.

- La formation professionnelle comme un moyen pour sortir du chômage

Cela a été l’objectif majeur des partenaires sociaux, mettre en évidence un plan permettant de sortir les personnes du chômage de longue durée en accompagnant les employeurs qui d’engagent par exemple dans les recrutements de publics parfois éloignés de l’emploi, l’idée avec cette réforme notamment le CPA ici l’idée les périodes de mise en situation professionnelle, mises en place début 2015, permettent un appui au processus d’insertion pour le bénéficiaire, mais aussi un appui au recrutement pour l’entreprise. Au 30 septembre 2015, près de 170 000 périodes de mise en situation professionnelle avaient été activées, leur mobilisation est donc supérieure à celles des outils préexistants, afin de la faire encore mieux connaître aux entreprises, les Direccte lanceront une campagne d’information pour proposer aux entreprises d’apparaître dans une liste locale de volontaires pour accueillir des demandeurs d’emploi dans ce cadre. Ainsi on peut considérer que la formation professionnelle est au cœur de la stratégie des entreprises du fait de la simplification des démarches, cette réforme permet dans tous les de facilité l’investissement des employeurs pour leurs salariés, cela freine en que sorte le chômage et permet à tout un chacun d’accéder à la formation professionnelle qu’il souhaite réalisé.

En sommes, nous pouvons conclure que la formation professionnelle reste tout de même un levier majeur pour la sécurisation des parcours professionnels et la lutte contre le chômage, à travers la mise en place d’un nouveau dispositif permettant d’intégrer tout un chacun indépendamment de son contrat, mais plutôt sur son statut. Nous retrouvons une certaine flexibilité pour les entreprises, mais aussi une sécurité pour les salariés.