Relations industrielles

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La nouvelle génération de 55 ans et plus, est plus scolarise que les générations précédente de cette groupe d’âge, autant les femmes que les hommes. Par contre les générations suivantes le seront encore plus. Comme un haut niveau de scolarité entraine à un fort attachement à l’emploi le taux de participation de 55 ans est plus pourrai donc encore augmenter. Par contre on fait face à une contradiction car les personnes plus scolarise bénéficies des meilleurs conditions de travail, y compris des régimes de retraite qui leur permettent des se retirer du marché du travail précipitamment. Donc pour inciter ces travailleurs de participer plus long temps sur le marché du travail, la métamorphose des règles de régime de retraite fait partie des solutions.

Prolongement de la vie active est d’autant plus importe par le fait que l’espérance de vie des québécois s’accroit (78,1 ans pour les hommes et 83,0 ans pour les femmes).Il est important de noter que les québécois vivent plus longue temps et sont plus en sante. L’économie québécoise se concentre plus sur les activités de service que sur la production. De ce fait la nouvelle génération de 55 ans et plus est moins magane par le travail physique que la génération précédente travaillant majoritairement dans le secteur de production.

Alors que la population active continue de vieillir, le nombre de postes à combler reste important du aux nombreux départs a la retraite. D’autre part les personne de 55 ans et plus vivent plus longue temps et sont plus en sante que les générations précédentes. Sans oublie qu’ils sont scolarise et qu’ils ont beaucoup à offrir vue leur riche expérience et compétence. D’après les sources internationales les personnes de 55 ans et plus pourrons prolonger leur participation sur le marché du travail. Par contre il est important de noter que depuis 10 dernières années, ce groupe d’âge éprouvent certaines difficultés à intégrer le marché du travail. Comme ces travailleurs recherchent davantage de flexibilité, il faudra ainsi penser à diverses solutions, réduire le nombre d’heures, possibilité de ne travailler qu’une partie de l’année, etc. Il est important aussi de revoir la fiscalité et les régimes de retraite de façon à accroître les incitatifs monétaires à demeurer sur le marché du travail. Le gouvernement du Québec continue de poser les gestes afin d’augmenter la participation sur le marché du travail et initier les personnes expérimente au développement économique et social du Québec

Les personnes de 55 ans et plus éprouvent certaines difficultés à intégrer le marché du travail

Les travailleurs âgés qui se retrouvent au chômage font face aux défis multiples quant à la recherche d’une nouvelle emploie. Depuis les années 90, les 55 ans et plus connaissent un taux de chômage supérieur aux autres groupes d’âges. Cette génération est répute par sa loyauté et le sentiment d’appartenance. Malgré leur expérience qui est longue, ce groupe d’âge détient généralement les compétences spécifiques à une industrie précise ce qui peut être un désavantage lors de la recherche d’une nouvelle l’emploi. Il est vrai que le Québec risque de manquer de main-d’œuvre et que les travailleurs expérimentés sont difficiles à remplacer par contre, devant deux candidats de compétence égale, les employeurs pencheront la plupart du temps pour le plus jeune. Donc les employeurs veulent investir dans une personne qui va demeurer longue temps dans l’entreprise. D’autre part Les personnes de 55 ans et plus sont les travailleurs expérimenté alors vue leur expérience et compétences il se peut qu’il prend plus de temps afin de trouver un emploi qui correspond totalement à leurs exigences. Sans oublie que les travailleurs de cette âgée exigent un salaire plus élevée en raison de leur expertise.

Les travailleurs plus âgés recherchent davantage de flexibilité dans l’aménagement du travail

Plusieurs travailleurs de groupe d’âge 55 ans et plus serais prêt à demeure à l’emploi plus long temps si ce dernier serai à temps partiel. D’autre part certains préfèrent les heures flexibles ou même le travail à domicile. Cette flexibilité leur permettrait de concilier le travail et la vie personnelle. Dans de tels cas, les horaires variables sont la solution et peuvent être particulièrement intéressants pour les travailleurs âgés qui souhaitent augmenter leur temps de loisirs pour faire du bénévolat ou poursuivre d’autres intérêts. Cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée pourra considérablement encourager ce groupe d’âge de rester parmi la population active plus long temps. En améliorant les conditions de travail (limite le travail stressent et demandant physiquement) on pourra espérer que leurs attentes serai entièrement combles. Pour certains employés, le travail à temps partiel permet un désengagement progressif et peut aussi être accompagné de délégation de responsabilités. Ainsi pour l’employeur, c’est une façon de retenir plus longtemps des compétences utiles à l’entreprise tout en facilitant un transfert de connaissances par le recours au mentorat. Par contre ceci constitue un nouveau défi pour les gestionnaires. Pour la première fois cinq générations se retrouverons en même temps sur le marché du travail. Autant que cela peut présenter les avantages quant à la diversité de la main d’œuvre autant ça peut générer des conflits générationnels. Maintenant plus que jamais, la gestion efficace des ressources humaines est un facteur déterminent de succès pour les employeurs.