RIN 2013 TN 1

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Il est logique de dire que s’il y a plus de femmes sur le marché du travail, il y a nécessairement une augmentation du nombre de famille à deux revenus. Au Québec environ 71 % des couples ayant des enfants de moins de 16 ans ont 2 revenus d’emploi[5]. Les problématiques nommées ci-haut sont aussi des problèmes pour ces familles, car au moins un des deux parents doit quitter le travail si un enfant a un besoin particulier. Par contre il y a aussi une forte augmentation du nombre de familles monoparentales. On note que les mères seules constituent la proportion la plus importante de ces familles. Les parents en tête de ces familles deviennent pratiquement les seuls responsables autant de l’aspect financier que du soin et de l’éducation des enfants[6]. Les problèmes pour les familles monoparentales deviennent plus gros, car c’est seulement un parent qui est là pour tout gérer.

L’instauration d’horaire et d’emploi non standard découle des facteurs problématiques énoncés un peu plus haut. Les employeurs ont donc dû créer des catégories et des régimes de travail. Dans les catégories d’emploi nous retrouvons le temps partiel et le temps plein. Dans les régimes, nous retrouvons les semaines de travail comprimée, les horaires flexibles et le travail de fin de semaine.

Dans le tableau suivant, vous constaterez qu’il y a une forte différente entre les hommes et les femmes et les 25 ans et plus et les 25 et moins.

Horaire de travail, 2005

Catégorie d’emploi

Régime habituel de travail des travailleurs

Temps partiel

Temps plein

Semaine de travail réduite

Semaine de travail comprimée

Horaire flexible

Travail de fin de semaine

Pourcentage

Tous les travailleurs

15.7

84.3

8.0

6.9

36.6

27.9

Sexe

Hommes

7.4

92.6

5.7

8.5

39.1

25.3

Femmes

23.3

76.7

10.2

5.5

34.4

30.3

ÂGE

- de 25 ans

43.0

57.0

19.5

6.6

49.5

60.5

25 et +

12.6

87.4

6.7

7.0

35.1

24.1

[7]

Nous pouvons maintenant nous poser la question suivante : Est-ce que le fait d’avoir des enfants en bas âge peut jouer sur les horaires que les parents décident d’avoir ? La réponse est oui, surtout pour les femmes, en 2008, 72.8% des femmes qui ont des enfants de moins de 12 ans, travaille à temps partiel par choix, comparativement à 63.2 % qui n’ont pas d’enfant et qui travaille à temps partiel. Les pères tant qu’à eux, le choix de travailler à temps partiel est surtout pour un retour aux études. [8]

Solutions

Je crois que tout le monde voudrait que dans les lignes qui suivent soient écrit voici comment nous allons faire et ça sans aucun problème, pour régler une fois pour toute les conflits entre le travail et la famille. Par contre, cela n’est pas vraiment possible, car il y a tellement de différence entre les emplois et les entreprises qu’il ne peut avoir un seul plan pour tout le monde.

Je pense que les entreprises n’ont pas assez d’information sur le sujet et que les employés sont gêner d’en discuter avec leur patron. Nous sommes en 2015, et il y a de plus en plus de famille sur le marché du travail et notre société n’a pas d’autre choix que de s’adapter. Je suis consciente que ce n’est pas possible dans tous les secteurs d’emploi, par contre rendu là c’est aux femmes et aux hommes de faire un choix de carrière.

Une solution que nous pourrions amener à court terme, serait de faire de la publicité pour faire connaitre aux entreprises les formes de conciliation qu’Il pourrait amener dans leur entreprise. Comme par exemple des horaires flexibles, des semaines plus courtes ou plus longues, des jours plus courts ou plus longs. Et j’espère sincèrement que cela pourrait aider les familles (pour élever leurs enfants) et aussi les employeurs (moins d’absence).

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