Municipalité Marie ville

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Il aime agir en toute liberté au sein de l’entreprise auquel il travail et faire son travail à sa façon « La possibilité d’évoluer dans un contexte où il puisse agir en toute liberté et faire les choses à sa façon ».

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CLAUDE MERCURE

Confort

Il est sûr de lui, il est confiant envers ses capacités

Volonté d’accomplissement

Il veut relever de plus gros défis et avoir plus de responsabilité pour gravir les échelons de l’entreprise. « Claude croit qu’il est possible de gravir l’échelle hiérarchique dans les organisations ».

Vie passionnante

il aime les défis de taille, ça le stimule. « Grands amateurs [Claude et son épouse] de voile, d’excursions et de ski ».

Liberté

Il est indépendant face au dossier reçu, il n’aime pas avoir l’opinion de ses collègues, il préfère gérer le dossier à sa façon. Il a quitté ses emplois car il disait : « On n’y reconnaissait pas suffisamment son potentiel et on ne lui confiant pas assez de responsabilités et de défis de taille ».

Plaisirs

« [Claude et son épouse] profitent de la plupart de leurs moments libres pour s’adonner à ces activités de plein air avec des amis ».

Respect de soi

Il aime prouver qu’il est le meilleur dans ce qu’il fait. « Il aime la compétition et prouver qu’il est le meilleur ».

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Trois traits personnels dominants :

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ANDRÉ LEBLANC

Il est un homme extraverti. Il est très sociable et aime communiquer avec les gens. Il est facile d’approche et aime préserver ses amitiés. Il est aussi très aimable. Il se démontre plaisant avec autrui et est facile à vivre. Pour finir, il a une fermeture à l’expérience, ce qui veut dire qu’il n’aime pas s’éloigner de chez lui, car il n’aime pas le changement. On peut considérer que tout est à proximité de chez lui (Travail, activités sociales).

- CLAUDE MERCURE

Il est un homme beaucoup plus d’ouverture. Son but est de relevé des défis et d’accomplir des responsabilités de sorte qu’il puisse monter dans les échelons. Il propose aussi des solutions originales aux problèmes. Il a aussi le trait personnel d’application, c’est-à-dire qu’il travail fort pour obtenir ce qu’il veut. Il aime le travail acharné. Par contre, il n’est pas très aimable auprès de ses collègues. Il ne leur laisse pas la chance de donner leurs points de vue sur un dossier. Ses collègues disent de lui qu’il «pousse un peu fort».

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TABLEAU DE D.R.E. ET JUSTIFICATIONS

D.R.E.

André Leblanc

Claude Mercure

Rémunération

Score

Score

Justification

Justification

Condition de travail

Score

Score

Justification

Justification

Promotion

Score

Score

Justification

Justification

Perfectionnement

Score

Score

Justification

Justification

Supervision

Score

Score

Justification

Justification

Collègues de travail

Score

Score

Justification

Justification

À la lumière de nos résultats, nous conseillons l’embauche de …. Parce qu’il est, il a, il fait preuve, il semble être/avoir.

- Les deux besoins prioritaires à satisfaire dans le cadre du travail d’un ingénieur sont

- Selon la classification d’Allport et selon le travail à accomplir dans le cas présent, le système de valeur dominant est

- Selon la classification Rokeach, pour André, les 5 valeurs instrumentales les plus importantes sont … et les 5 valeurs terminales sont ….. Toujours selon la classification de Rokeach, pour Claude, les 5 valeurs instrumentales les plus importantes sont…. et les 5 valeurs terminales sont….

- Les trois traits personnels dominants, selon la classification du cahier d’applications pratiques sont…