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MA MISSION :

Organisation des élections des délégués du personnel

J’ai réalisé l’organisation des élections des délégués du personnel, le but de cette mission est d’élire des délégués du personnel.

J’avais comme contraintes temporelles de finir cette mission avant la fin de mon stage, c’est ma tutrice qui m’a confié cette mission.

Donc une de mes premières étapes à était de me renseigner sur l’organisation des élections des délégués du personnel

J’ai donc recherché ses différentes modalités sur internet auprès de ma tutrice et j’avais également à ma disposition le dossier des délègues du personnel qui date de 2013.

Apres avoir cherché les différentes informations et avant de procéder aux étapes concernant cette élection, je me suis posé plusieurs questions

Tout d’abord il faut savoir que le délégué du personnel est un employé de l’entreprise qui aura pour but de représenter les employeurs devant le directeur, présenter les revendications des salariés. La durée de leur mandat est de quatre ans. Pour être délégué il faut remplir plusieurs conditions, il faut être âgée au moins de 18 ans et travailler dans l’entreprise depuis au moins un an sans interruption.

Ensuite je me suis renseigner sur qui pouvaient voter et qui ne le pouvaient pas.

Les votants donc doit bien évidemment être des salariés de l’entreprise, ils doivent être âgés de 16 ans ou plus et avoir au moins 3 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Certains ne peuvent pas voter comme les stagiaires, le directeur ou bien les intérimaires.

Donc ensuite il a fallu que je sache combien de délégués pouvaient être élus.

Pour ce faire, il a fallu que je calcule l’effectif de l’entreprise. Chaque personne n’est pas calculée de la même façon dans l’effectif

Tout dépend de leur temps de travail,

Par exemple pour un salarié à temps partiel, il faudra calculer le nombre d’heures hebdomadaires fait par le salarié divisé par le nombre d’heures hebdomadaires de l’entreprise.

Ex : Le salarié à temps partiel qui travail 19h et les heures d’entreprises hebdomadaires sont de 38h alors on divise 19 par 38 et cela nous donnera le résultat de 0.5.

Pour le salarié qui n’a pas 1 an d’ancienneté :

On fait 1x(7/12) = 0.58

Quant au salarié à temps complet il compte pour 1.

A travers de tous ses calculs et de la feuille des nombres de sièges a pourvoir j’ai pu voir que la société était dans l’échelon de 11 à 25. Il faudra donc 1 suppléant et 1 titulaire.