Épreuve composée

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2°) Étude d'un document

- L'inégalité d’implantation d'un syndicat sur le lieu de travail et de l'adhésion syndicale

Ce document tirer des données sociale de l'INSEE parue en 2006 et établit à partir d'enquête de 1996

à 2004 sur les conditions de vie des ménages , s'intéresse a l'implantation syndicales et au taux de syndicalisation

en fonction de plusieurs critères : le statue de l'employeur , la taille de l'établissement , la branche d'activité , la CSP

des actifs et leurs sexe

En moyenne , 36,8 % du salariée , du public et du privée déclare qu'un ou plusieurs syndicats sont présents sur leur

lieu de travail et 8,2 % adhère à un groupement syndicale ou professionnelle . Mais de très forte inégalités se manifeste

en fonction de la situation professionnelle des uns et des autres .

Ainsi la présence syndicale est deux fois plus élevée dans les entreprises publics ( plus de 70 % ) que dans les entreprises

privées ( 31 % ) , et le taux de syndicalisation est trois fois plus élevée dans la fonction public que dans le privée

( 15 % contre 5 % ) .

Par ailleurs , la présence syndicale et le taux de syndicalisation avec la taille de l'entreprise . Ainsi , la présence syndicale

est multipliée par presque trente , entre les établissements de 5 salariés au plus , et ceux de 100 salariés ou plus .

Ce qui s'explique en grande partie par l'obligation pour les entreprises de disposer des délégués syndicaux , au-delà de

50 salariés . Le taux de syndicalisation lui , varie du simple ( 4,1 % pour les établissements de 5 salariés au plus ) au

plus du double 11,4 % pour 100 salariés ou plus l'écart est également sensible selon la branche d'activités , alors que la présence syndicale sur le lieu de travail concerne 62,2 % des salariés de l'énergie ( EDF , GDF … )

55 % de ceux du transports ( SNCF , RATP … ) et que leurs taux de syndicalisation sont respectivement

17 et plus de 10 % , ces données chute à 17,5 et 2,5 % pour la branche de la construction essentiellement

privé et dont les entreprises sont souvent de petite taille a l'exception de bouygue

Quand aux caractéristiques individuelle des salariés , elle joue également un rôle . Les hommes travaillent

dans des entreprises où les syndicats sont d'avantages présent que celle au travaille des femmes ( 40,7 %

contre 38%) et ils sont aussi un peu plus syndiqués ( un écart de 2 points un faveur des homme 9,1 % contre

7,2 % ) . Toute fois l'écart est moins sensible entre les sexes qu'entre les niveaux de diplôme : globalement

plus le niveau de diplôme est élevée plus la présence syndicale et le taux de syndicalisation ont tendances

à être fort . Ainsi les cadres sont presque trois fois plus syndiqués que les personnels d'exécution , que sont

les employés et plus de deux fois que les ouvriers .