DM GRH – RECRUTER
Par Cindy Kerrouche • 22 Février 2018 • TD • 559 Mots (3 Pages) • 893 Vues
DM GRH – RECRUTER
REFLEXION :
1. A la lecture des CV, le recruteur va se poser de premières questions. Si une candidature est trop éloignée par rapport à la fiche de poste, elle pourra être mise de côté.
Il est possible de triées les autres CV en deux piles : l’une composée des CV correspondants à la demande, et l’autre regroupant les CV ne correspondant pas exactement aux critères mais dont les candidats sont intéressants pour une raison ou une autre.
2. L’assistant de gestion peut épauler le dirigeant dans le traitement des candidatures, l’évaluation et la sélection des candidats.
Il peut assurer la communication avec les postulants et proposer des solutions et des outils aidant à la prise de décision.
3. Pour définir les critères de choix dans le processus de recrutement, l’assistant de gestion peut concevoir la fiche de poste qui regroupe la description des missions liées au métier mais également au poste lui-même avec des précisions essentielles. L’assistant de gestion peut également concevoir la définition du profil à partir de la description du poste et en définissant les compétences et les qualités personnelles que le futur candidat devra posséder.
MISE EN ŒUVRE :
1. Les critères de comparaisons des 4 candidats peuvent être :
- L’expérience du candidat : 2 ans minimum dans un service comptable
- La formation : BAC+2 type BTS comptabilité ou DUT de gestion
- Compétences en comptabilité
- Compétences en techniques de gestion
- Compétences dans l’administration du personnel
- Compétence en gestion administrative
2. a)
GRILLE DE SELECTION Echelle de 1 à 5 (1 : « très faible » ; 5 : « très bon ») | ||||
Poste à pourvoir : Adjoint comptable Service : Administratif et comptable | ||||
Critères de sélection | CANDIDATS | |||
Laetitia LARUN | Laurent DUPONT | Elise ROCHE LEBLOIS | Julien NGUYEN | |
Expérience | 3 | 3 | 4 | 3 |
Formation | 4 | 5 | 4 | 4 |
Compétences comptabilité | 3 | 4 | 5 | 4 |
Compétences en techniques de gestion | 1 | 2 | 2 | 2 |
Compétences dans l’administration du personnel | 1 | 2 | 3 | 3 |
Compétence en gestion administrative | 1 | 1 | 3 | 3 |
Total | 13 | 17 | 21 | 19 |
b)
[pic 1]
3. a)
MATRICE MULTICRITERE | |||||||||
Critères de sélection | Note de pondération | CANDIDATS | |||||||
Laetitia LARUN | Laurent DUPONT | Elise ROCHE LEBLOIS | Julien NGUYEN | ||||||
Note | Coeff | Note | Coeff | Note | Coeff | Note | Coeff | ||
Expérience | 5 | 3 | 15 | 3 | 5 | 4 | 20 | 3 | 15 |
Formation | 4 | 4 | 16 | 5 | 20 | 4 | 16 | 4 | 16 |
Compétences comptabilité | 4 | 3 | 12 | 4 | 16 | 5 | 20 | 4 | 16 |
Compétences en techniques de gestion | 2 | 1 | 2 | 2 | 4 | 2 | 4 | 2 | 4 |
Compétences dans l’administration du personnel | 2 | 1 | 2 | 2 | 4 | 3 | 6 | 3 | 6 |
Compétence en gestion administrative | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 6 | 3 | 6 |
Total | 19 | 13 | 49 | 17 | 51 | 21 | 72 | 19 | 63 |
b)
La grille de sélection et la matrice multicritère démontre le même résultat. La candidate qui parait la plus performante pour ce poste est Elise ROCHE LEBLOIS.
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