Devoir d'anglais

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Les graphiques du deuxième document nous donnent des détails sur la grande distribution aux Etats-Unis. Les deux premiers tableaux donnent des statistiques. Dans la 1ère colonne du 1er tableau, on voit le nombre d’établissements, dans la deuxième colonne, le nombre de ventes, d’expéditions et de recettes, dans la troisième, le nombre annuel de salariés dans les entreprises et dans la dernière colonne, le nombre d’employés par période de paie. Le tableau B analyse les salaires horaires et hebdomadaires entre octobre 2009, août 2010 et septembre 2010. On constate, malgré la crise qui sévit depuis un an, une légère augmentation de 17 cents par heure et de $3.95 par semaine. On constate aussi que les revenus sont plus élevés au mois d’août qu’en septembre et qu’en octobre.

Enfin, on peut aussi faire remarquer que les salaires moyens des employés sur le plan national sont plus élevés que ceux de Walmart ($15.46 de l’heure moyenne nationale, $10.78 de l’heure Walmart) Le troisième graphique montre les dépenses pendant les périodes de fêtes.

Les vacances d’hiver sont la période où les Américains dépensent le plus (447.1 milliards de dollars) sans doute en cadeaux et célébrations diverses de Noël et de Nouvel An. Loin derrière, en deuxième position, viennent les dépenses pour la rentrée scolaire (55.12 milliards de dollars). On dépense environ quatre fois moins pour la Fête des Mères ($14.6 milliards) et pour la Saint Valentin ($14.1 milliards), et seulement $12.73 milliards pour Pâques. Les dépenses pour la Fête des Pères et le Superbowl sont presque à égalité ($9.81 et $8.87 milliards respectivement). On dépense plus pour Halloween ($5.8 miliards) que pour la fête de la St Patrick ($3.44) une fête essentiellement fêtée par les Irlandais.

Exercice 2

Factors which are generally taken into consideration when evaluating companies are revenue and profit, growth, job creation, investment in R&D, innovation, workplace desirability, diversity and investment in social responsibility.

While priorities are debatable, companies are supposed to improve financial results in order to benefit society at large: create jobs, spread wealth, invest in innovation and sustainable development and improve standards of living for local populations and abroad in the present but also for future generations.

Companies are more likely to receive criticism than credit, the accent being on the high salaries and bonuses of owners, executives or consultants who advise them on strategy. Governments are hard-pressed not to raise taxes, however, they need the collaboration of companies of all sizes to ensure growth, create jobs and improve standards of living. Many companies contribute to this effort, some better than others.

In the sole ownership category, we can quote the example of a small restaurant business in a suburb north of

Paris that employs handicapped workers. In addition, to reaching out to a category often victim of discrimination (many companies prefer to pay the fine that is given for not employing the quota rather than hiring handicapped employees). In addition to providing delicious food in an agreeable setting for customers, the small business provides jobs and self-esteem for the differently abled. Likewise a medium-sized private company in Carrièressur-Seine that has a staff of about fifty employees and specializes in recycling laser ink cartridges on the spot, rather than exporting them to a developing country to be done by children in hazardous conditions, benefits the community by providing work for locals, ensuring the safety of a potential hazardous activity and being involved in an environmentally friendly action.

In the category of corporations, multinationals like UPS, Apple and Google can be admired for the efforts made above all in innovation (IT) but also job creation, their reputation for being desirable workplaces and for investing in sustainable development

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