Les discriminations multiples, Daugareilh.

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« L’Equality Act 2010 » mise en place au Royaume-Uni est la première législation nationale de l’UE visant à protéger les victimes de discriminations fondées sur deux ou plusieurs critères. Là aussi un grand pas est fait, cela signifie que la discrimination multiple existe puisqu’on admet que des personnes peuvent être victimes de plusieurs discriminations.

Ce n’est que très récemment que les institutions ont commencées à prendre en compte le fait que les discriminations n’ont pas lieu uniquement dans le monde professionnel et qu’il n’y a pas qu’une seule forme de discrimination, mais bel et bien plusieurs.

Cependant on relève que c’est essentiellement en ce qui concerne le domaine de l’emploi que les efforts sont les plus marqués, ce qui montre peut-être, d’une certaine manière une sorte de fainéantise de la part des institutions. Il est vrai qu’améliorer la situation dans le domaine de l’emploi est plus facile à mettre en place que de changer les manières de penser des hommes.

Grâce à l’analyse de l’auteure on se rend vite compte qu’aucuns des textes déjà en vigueur ne se suffit à lui-même. Peut-être que les discriminations multiples constituent un sujet beaucoup trop large pour qu’il soit traité et mit en forme afin que tous soit protégé ?

Cependant on sent de la part des politiques une volonté de faire avancer les choses car il y a sans cesse au fil des années et des nouvelles difficultés qui apparaissent, des dispositions qui sont prises.

En conclusion on ressent que l’auteure montre bien que les discriminations sont essentiellement présentent dans le travail et traités par les institutions de sortent à ce qu’elles s’amoindrissent. Mais qu’en ce qui concerne la vie de tous les jours il y a aussi des discriminations. Le texte en traite cependant beaucoup moins, cela doit sûrement être lié au fait que le domaine de recherche de l’auteure est plus basé sur le travail. Mais cela est dommage car c’est un sujet pourtant très important également.

Dans les dernières lignes, l’auteure parle du fait que les discriminations sont encore trop peu connues en France, mais dans ce cas quels seraient les moyens, les recherches qui pourraient être mises en place et comment et par qui les réformes devraient l’être ?

Sources pour la présentation de l’auteure :

comptrasec.u-bordeaux.fr

bruylant.larciergroup.com/