LA DISCRIMINATION ENTRE LES HOMMES D’ORIGINE FRANÇAISE ET LES FEMMES D’ORIGINE ASIATIQUE DANS LE SECTEUR DES SERVICES EN FRANCE

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Tableau -2 Discriminations les plus citées

(Source : Ined et Insee, enquête Trajectoires et Origines 2008).

Comme le Tableau -2, il trouve qu’il est la première de discrimination citée par les immigrés est “Origines, nationalité” représentant 64% et 60 % pour les immigrés et descendants d’immigrés respectivement. (Vincent Delage, 2010)

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Tableau -3 Sentiment de discrimination selon le pays de naissance

(Source : Ined et Insee, enquête Trajectoires et Origines 2008).

De plus, il encore se trouve un quart des descendants des immigrants d’origines étrangères déclarent avoir subi la discrimination pendant 5 dernière années, d’ailleurs l’amplitude de la discrimination est varié par le groupe d’origine comme le tableau -3. (Vincent Delage, 2010)

Les descendants immigrés d’origine d’Asie se sentent moins de traitements inégalitaires (environ 25%) par rapport aux ceux immigrés d’Afrique subsaharienne tenant 45%, Maghreb tenant 35% respectivement pendant 5 dernières années. (Vincent Delage, 2010)

Pour les jeunes, les filles subisse plus de discrimination raciste ou stigmatisation xénophobe que la moyenne des jeunes. (Olivier Galland, 2006)

Il n’est pas surprenant qu’il y a problème de la discrimination varié déclarant par les différents groupes d’origine. (Mirna Safi et Patrick Simon 2013)D’ailleurs, les chercheurs justifient que les immigrants d’origine maghrébine, africaine et asiatique et leurs descendants déclarent plus la discrimination que la majorité de la population en France. (Beauchemin, Hamel, Simon, 2010).

2.3 L’analyse de discrimination sur les femmes asiatiques sur le marché du travail en France

En général, l’effet du nom n’est pas lié à la discrimination pour les descendants dont parents qui sont immigrants asiatique. Dans ce cas, il y a un phénomène de sur-déclaration de discrimination contre les immigrants asiatiques. Mais, du point de vue de la morphologie, plusieurs des immigrants déclarent la discrimination sur marché du travail, surtout pour les immigrants maghrébins et africains. D’autre part, ce type de la discrimination est plus épargné à l’égard des immigrants asiatiques relativement.

Par ailleurs, l’amplitude de la discrimination aux immigrants va transformer d’une génération à l’autre. (Olivier Galland, 2013) Mais, dans un cas de chez les jeunes, la discrimination déclarée des femmes est moins si elles sont plus âgées. Le phénomène ne résulte pas de moins traitement discriminatoire sur la marché du travail, mais la raison que les femmes ont besoin de plus du temps pour les affaires familles telle que s’occupant les jeunes. Donc, il y a moins du temps de présenter dans la vie publique. (Olivier Galland, 2013)

Le marché du travail dans la région parisienne est plus xénophobes chez ces derniers pour les jeunes immigrés. (Olivier Galland, 2013)

Il est difficile pour les jeunes dans leurs débuts de la vie professionnelle quels que leur genre. Mais, c’est une origine étrangère qui influence les jeunes filles plus négativement en cas de la difficulté de l’intégration dans l’entreprise et l’intégration sociale. (Olivier Galland, 2006)

Quant à l’embauche, tous les français d’origine étrangère sont plus faible d’accéder à un entretien d’emploi tandis que les femmes asiatiques ont plus probabilité d’avoir chance d’être invitée à un entretien ainsi d’accéder à l’emploi sur le marché du travail. (Pascale Petit, Emmanuel Duguet, Yannick L’Horty, Loïc du Parquet et Florent Sari, 2013)

Le français est une langue maternelle pour les 16% immigrés. Pour les immigrés originaires du Maghreb et d’Afrique subsaharienne, il y a 41% et 21% de personnes comptent le français parmi leurs langues maternelles respectivement. (Olivier Monso et François Gleizes, 2009)

En revanche, la pratique du français est le plus rare pour les immigrants d’origine d’Asie pendant l’enfance. Le cas de pourcentage des gens immigrés originaire d’Asie est 5% tandis qu’il y a 7% de ceux originaire d’Amérique ou d’Océanie et 8% de ceux originaire d’Europe. (Olivier Monso et François Gleizes,2009)

Il y a difficulté de lire et écrire en français pour tous les immigrants varié par les différents groupes d’origine, surtout pour les immigrants d’origine d’Asie. Par contre, les immigrants Afrique subsaharienne ont plus de capacité en utilisant française dans la vie quotidienne.

En fonction de la base de donnée, on peut voir qu’il y a 63% de immigrants asiatique ont difficulté dans un domine de lire un journal ou écrire une lettre française tandis que les immigrants européens et africaine subsaharienne, qui représentent 56% et 62% respectivement, ont moins de difficulté dans ce domaine. (Olivier Monso et François Gleizes, 2009)

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Tableau -4 Gêne ressentie pour travailler liée à la maîtrise de la langue française

(Source : Insee, enquête Emploi et module complémentaire sur la situation professionnelle des personnes nées à l’étranger, 2008).

Selon la documentation de Berson en 2009, les inégalités de salaire varié par origines sont transversaux activités professionnelles, qui se passent dans le secteur public et privé. (Berson , 2009)

Dans quel que secteur de service tels que comptable et les postes de secrétaire, l’effet de la discrimination homme-femme est plus faible pour les candidats féminines. Ainsi, les écarts de succès d’emploi entre les femmes et les hommes est plus moins. (Anthony Edo et Nicolas Jacquemet, 2013)

La discrimination sur embauche pour les candidats venant d’origine vietnamienne se réduire, ainsi que le résultat déduit de la discrimination aux leur sur le marché du travail est sous-additive. Par ailleurs, la situation de la discrimination de niveau de femmes vietnamiennes est égale à cela de femmes françaises globalement. (Pascale Petit, Emmanuel Duguet, Yannick L’Horty, Loïc du Parquet et Florent Sari.2014.)

3. La raison alternative pour la discrimination aux femmes asiatiques sur la rémunération

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