Comment s'articulent le marché du travail ?

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Limite c'est de penser qu'un salarié travail que pour la rémunération hors il faut ajouter les qualités de travail.

Remise en cause du marché du travail, il y a des caractéristiques social individuel qui vont fortement influencer le marché du travail :

-genre sont payer différemment

-origine social et ethnique

-handicap

-l'aspect physique

-l'âge

Elles entraînent une décote salarial, il y a un relâchement aux niveaux des hypothèses néoclassiques.

- Le marché du travail est-il une construction sociale ?

La relation social est aussi le résultat du processus historique les closes du contrats travail respectent les droits du travail ainsi que la définition des postes et grilles salarial par des conventions collectives (partenaires sociaux négocie font qu'on a d'autre droit du travail).

A. La gestion des emplois encadrée par des lois.

- Le salaire.

Le salaire taux de salaire réel, il ne dépend pas que du fonctionnement du marché, car il y a des lois qui vont réglementé le marché du travail :

-ces lois fixe le taux horaire

-le temps de travail

-la constitution du travail.

En même temps les salaires seront négocier par des partenaires sociaux (employeurs -employés). L'état instaure le SMIC en 1970, pour certain emplois le SMIC et au-dessus du salaire d'équilibre (fixer en fonction d'offre et de demande) pour éviter que les coûts salariale unitaire soit trop élevé suite à l'augmentation du SMIC, l'état à procédé à des allégations de cotisation social pour certains emploi payé au SMIC, pour des emplois exposé c'est à dire on peut avoir un effet de substitutions, l'état prend à sa charge les cotisations sociales pour éviter le chômage.

Rôle spécifique de l'état dans la consolidation du salariat : généralisation de la sécurité social, donc consolide le statut, influence les représentants salariés, extensions droit du travail.

- Le contrat de travail.

Fondé sur un lien de subordination entre l'employeur et le salarié, ce contrat fixe les droits et les devoirs entre les deux parties. Contrat peut être rompu par l'une ou les 2 parties renvoie à rompre d'un commun accord c'est la rupture conventionnel.

- La représentation des salariés.

C'est un long processus historique et qui a été fonder sur des conflits, au fur et à mesure il y a eu des institutionnalisations des représentations des salariés. Institut syndicat représentant du personnel, comité d'entreprise (salarié), conseil des prud'homme ( s'occupent des litiges entre employeurs employés) ce sont des juges non professionnel, élu pour 5 ans, ils sont en nombre égaux.

Marché et encadré par des règles et des normes mais qui évoluent dans le temps avec la société. L'évolution de ces règles et de ces normes peuvent parfois entraîner des conflits.

B. Les relation professionnelles et négociations collectives

Les relations professionnelles sont caractérisées pour l'ensemble des relations entre les partenaires sociaux des entreprises, ces différents partenaires vont négocier chaque année sur différents points tels que l'augmentation des salaires, temps de travail, l'organisation du temps de travail, hygiène de travail. On va avoir des négociations collectives qui viennent s'ajouté au droit de travail, elles se font par branches d’activités.

Interprofessionnel : s'étend dans toute les activités.

Au 20 ème siècle les relations professionnels ce sont institutionnalisé par la reconnaissance légal des partenaires c'est à dire les syndicats salariés et d'organisme de représentation des employeurs et par la construction de normes d'emplois. Ces relations sont fondé sur des règles formelles (code de travail et convention collective) et des règles informelle (valeur à l'intérieur d'une entreprise). L'évolution des rapports de force entre partenaire sociaux, l’essor et les transformations des syndicats affect la relation salarial et le rythme de la croissance des salaires.

Les grandes dates du mouvement ouvrier en France 1936 et 1968 marquent des ruptures dans les conditions de travail, e temps et l'évolution des salaires.

Conclusion : L'état et les partenaires sociaux ont construit des normes d'emplois, le marché du travail c'est structuré autour des norme de l'emploi en contrat à durée indéterminé et déterminé ainsi que des droits syndicaux, des droits à la formation et à la protection social.

On a une institutionnalisation des relations qui vont reposés sur un enjeux de coûts et de conflits, ce qui va relevé de la spécificité des sociétés.