Marché du travail et exclusion

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II) exclusion du marché du travail

a) chômage et pauvreté

Selon l’INSEE, le chômage réduit, de fait, de sortir de la pauvreté.

En 2012, le taux de pauvreté des chômeurs s’élève à 37,2% soit 23,3% de plus que le taux de pauvreté moyen en France (13,9%). Ce taux a légèrement diminué (il était de 38,9% en 2011) car le profil des chômeurs s’est modifié : la dégradation du marché du travail s’est ressentie au-delà de la seule population des personnes en emploi précaire.

Source : Insee, Insee Première, « Les niveaux de vie en 2012 », n° 1513, septembre 2014

b) les jeunes

De plus, Selon l’article sur lesechos.fr du 31 mars 2016

Le marché du travail en France est profondément injuste. Il exclut les plus faibles et protège les plus forts. Les premières victimes de ce système inégalitaire sont les jeunes, dont le taux de chômage en France atteint actuellement 25 % et qui depuis 30 ans n’est pas tombé en dessous de 18 %. Les nouveaux entrants, condamnés au travail précaire pour la simple raison que l’économie française ne crée plus de CDI aujourd'hui. Les moins qualifiés, qui ne peuvent pas avoir accès au CDI.

Le marché du travail est en effet fracturé en deux : si 86,4% % des contrats de travail étaient des CDI en 2014 , près de 93 % des contrats de travail signés chaque année sont des contrats précaires. Ce système est profondément inégalitaire, car la protection des emplois existants s’effectue au prix d’une exclusion des nouveaux entrants et des moins qualifiés.

c) Les personnes handicapées

Par ailleurs, les enquêtes « Handicaps, incapacité, Dépendance » menée par l’INSEE en France entre 1998 et 2002 révèlent un taux de chômage des personnes handicapées de 23,6% contre 10,4% pour l’ensemble des actifs à la date de l’enquête.

De nombreuses raisons peuvent expliquer ce phénomène d’exclusion du marché du travail. La première peut concerner l’inaccessibilité des postes de travail.

L’organisation du travail ne permet pas toujours aux personnes handicapées d’exercer une fonction qu’elles pourraient remplir si le poste de travail était adapté à leur handicap.

Conclusion

L’exclusion peut venir d’un refus d’intégration économique ou social, par un individu ou un groupe. Cependant, on peut dire que l’exclusion est un processus qui consiste à des ruptures qui affectent aussi bien les aspects matériels de la vie que ceux symboliques et sociaux.