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Deuxièment, nous aborderons les lois régissant la protection des renseignements personnels dans le secteur privé et public.Cette partie de la formation , vous permettra de savoir quelles informations vous êtes en mesure de pouvoir recevoir de la part de votre employé tout en respectant le droit à la vie privée.

Nous terminerons avec la loi sur les normes du travail et verrons en détal chacun des points suivants : le salaire, la durée du travail, congés annuels et autres congés, congés familiaux , l’avis de cessation d’emploi et les recours qui peuvent s’aplliquer lors de nos respects des points mentionnés.

Finalement, tout employeur qui manque à l’une ou l’autre des ces lois est fautif et s’expose à une plainte pouvant mener à une poursuite judiciare.

PARTIE 2

Analyse l’emploi

Monsieur Marcoux, vous m’avez demandé de vous guider dans votre processus de sélection pour vos nouveaux candidats. Pour pouvoir bien sélectionner les personnes qui pourraient convenir à vos besoins , il nous faudra d’abord faire une analyse de l’emploi. Cette analyse nous permettra de recueillir les informations concernant la description du poste tel que les activités, les tâches et responsabilités entourant cet emploi.Nous utiliserons deux méthodes d’analyse de l’emploi , c’est-à-dire l’observation et le questionnaire.

Débutons par l’observation qui consiste à observer la façon dont l’employé actuel exécute sest tâches dans une période donnée. Cette méthode doit être effectuée par une personne extérieur neutre ce qui nous permettra d’avoir des résultats plus objectifs.Puisque les tâches d’un mécanicien sont souvent répétitives, l’observation sera une méthode rapide et efficace. Par contre, l’inconvénient de celle-ci c’est que nous devrons faire appel à une personne externe et cela crée parfois un malaise auprès des employés qui peuvent mal percevoir la présence de celle-ci.

La deuxième méthode que je vous propose est le questionnaire qui lui se présente sous forme d’un formulaire remis aux employés travaillant à ce poste dans l’entreprise.Il nous permettra de recueillir rapidement l’information et ainsi de pouvoir faire le portrait des objectifs et responsabilités du titulaire du poste.L’inconvénient de cette méthode se situe surtout sur la fiabilité des réponses car rien nous permet de s’assurer que les employés rempliront ce questionnaire avec sérieux.

Description de poste

Nom de l’employeur : Dynamo

Titre du poste : Mécanicien en réfrigération et en climatisation

Date :

Unité administrative/Service : Manutention

Position hiérarchique : Employé

Mission principale :

Le mécanicien répare, entretient et au besoin installe des systèmes de climatisation et de chauffage conformément aux règles et aux codes du métier.Il sera appelé à identifier la nature et la cause des défectuosités, à lire des plans et faire des croquis ainsi qu.à travailler avec des manuels d’entretien.Il voit à la fiabilité et au bon fonctionnement des utilités et autres équipements sous sa responsabilité.De plus, il effectue l’entretien préventif des systèmes.

Activités, tâches et responsabilités :

- Installe , vérifie et contrôle les systèmes de climatisation et de chauffage.

- Effectue l’entretien préventif des systèmes et de l’équipement.

- Analyse des situations problématiques et met en place des solutions

- Répare ou remplace les pièces défectueuses des équipements mécaniques

- Réponds aux appels de service

- Éxécute toutes autres tâches connexes

Conditions particulières de travail :

Le mécanicien doit être ouvert à travailler sur une rotation d’horaire soit de jour, de soir , de nuit et même de fin de semaine.Il peut également devoir faire des heures supplémentaires à l’occasion.Le mécanicen doit également être en mesure de soulever des charges et travailler dans des endroits en hauteur.

Matériel propre au poste :

Le coffre d’outils ainsi que les vêtements de travail qui inclut les bottes à cap d’acier, les lunettes de sécurité et le casque vous sont fournis par l’employeur.

Un téléphone cellulaire vous sera attitré pour répondre aux appels de service.

Pour les déplacements, l’employeur détient sa propre flotte de camions.

Compétences requises et exigences :

- Détenir un diplôme d’études professionnels en réparation de systèmes de réfigération et de climatisation

- A.S.P. en réparation d’installations au gaz naturel (atout)

- A.S.P. de perfectionnement en tuyauterie-soudage

- Expérience en entretien de systèmes de climatisation et de chauffage

- Bonne connaissance en lecture de plan

- Bonne condition physique

- Aisance à travailler en hauteur

- Bonne maîtrise du francais (écrit et oral)

- Binlinguisme (atout)

Critères de sélection

Disponibilité

Vous avez besoin d’employés ouverts à travailler sur différents chiffres de travail.

Puisque votre entreprise est ouverte 7jrs/7 et 24 heures sur 24.

Ouverture d’esprit

Vous désirez des employés qui sont ouverts à l’idée d’acquérir de nouvelles compétences.

Leadership

Vous cherchez des employés dynamiques qui démontrent un intérêt pour le travail d’équipe