ADM 1015 TN3

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autonomes

tandis que 22% des 55 et plus sont des travailleurs autonomes. Ces statistiques sont beaucoup

plus grandes que ceux des travailleurs plus jeunes comme les 15-24 ans (2.6%) et les 25-44

( 12%).1

Les graphiques ci-dessous permettent aussi de constater que pour le secteur public :

les statistiques restent pratiquement les mêmes pour les groupes d’âge entre 15 et 45 ans. Puis

à partir de 45 ans, on constate qu’en 2003, la proportion des les 45-54 ans était de 33.5% et les

55 ans et plus étaient 11%. En 2013, la proportion au public des 45-54 ans est à 28.6% et les

55 ans et plus 17.7%

Pour le secteur privé :

en 2003, les 45-54 ans représentaient 21.1% et les 55 et plus 9.7 % des travailleurs du secteur

privé. Maintenant ils composent respectivement 22.2% et 25.9%.

source : http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/travail-remuneration/annuaire-v10.pdf

Si l’on regarde le taux de syndicalisation selon l’âge, on constate que la majorité des syndiqués

se trouvent entre 25 et 64 ans, mais plus précisément 55 et 64 ans.2

Les différentes études et enquêtes démontrent également que plusieurs retraités retournent sur

le marché du travail à temps partiel. Leurs horaires de travail ressemblent à ceux du groupe des

15 à 24 , ils ont des semaines de travail plus courtes. Ce phénomène est expliqué par le désir

des jeunes de concilier famille-travail et loisirs. Tandis que les personnes de 55 ans et plus ont

tendance à délaisser leur travail par manque d’intérêt ou problèmes de santé.

1http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/travail-remuneration/annuaire-v10.pdf

2 http://www4.rhdcc.gc.ca/.3nd.3c.1t.4r@-fra.jsp?iid=17

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À l’issue de ces différentes données, les caractéristiques d’emploi des travailleurs de 45 ans et

plus sont légèrement différentes de celles des autres travailleurs. Les besoins des différentes

générations changent. Maintenant, les jeunes demandent conciliation travail-famille et plus de

temps pour leurs loisirs et vie privée. Les 45 ans et plus ont souvent atteint une maturité dans

leur carrière, ils ont besoin de se faire valoriser, soit par un meilleur salaire ou soit par l’accès à

plus de responsabilités. Certaines entreprises voient en ces personnes de 45 ans et plus

d’excellents mentors pour former la relève. Plus tard, à 55 ans et plus, les travailleurs

demandent plus de souplesse dans leurs emplois. Il quitteront probablement le travail après 65

ans mais désirent avoir du temps pour se consacrer à leur famille, à leurs projets, ou

simplement avoir du temps pour se reposer.

Si l’on se fie au portrait des lésions professionnelles chez les travailleurs de 45 ans et plus

1999-2008 sur le site Web de la Commission de la santé et de la sécurité du travail, on constate

qu’entre 1999 et 2008,on observe une hausse de 25,3 % à 38,7 % des accidents du travail chez

les travailleurs de 45 ans et plus. Ce phénomène est davantage notable chez les 55 à 64 ans,

où on retrouve 6 961 accidents en 1999 et 9 094 accidents en 2008. Cela représente une

augmentation de 30,6%. si l’on regarde avec les 65 ans et plus, on trouve une croissance de

108,5% toujours entre 1999 et 2008.3

Le secteur de la fabrication est en première position quant au nombre d’accidents de travail ,

mais l’âge n’a pas d’incidence. Les types d’accidents les plus courants sont les entorses,

foulures ou déchirure au dos, elles se produisent un peu plus souvent chez les travailleurs entre

45 à 54 mais moins souvent chez ceux de 65 ans et plus.

Toutefois, il est intéressant de remarquer que le type d’accident varie en fonction de l’âge, mais

aussi en fonction du sexe. En effet, les hommes de 45 ans et plus sont victimes d’accidents

causés par des contacts avec des objets ou de l’équipement (28 % hommes contre 16 %

femmes). Mais les femmes sont plus souvent victimes d’accidents provoqués par des réactions

du corps et efforts (45 % femmes contre 40 % hommes). 4

Chez les femmes, la moitié des accidents sont concentrés dans 3 professions :

 le personnel médical, les techniciennes de la santé;

 les travailleuses spécialisées dans les services;

 le personnel administratif .

tandis que chez les hommes, ce sont :

 les manutentionnaires;

 les travailleurs spécialisés dans la fabrication, le montage et la réparation;

 les travailleurs spécialisés dans les services .

3source :http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/travail-remuneration/annuaire-v10.pdf

4 csst

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Finalement, de nombreux facteurs font en sorte que le marché du travail a grandement évolué.

L’arrivée des femmes sur le marché du travail, une meilleure scolarisation,