COURS D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE
Par Christopher • 16 Mars 2018 • 1 029 Mots (5 Pages) • 743 Vues
...
Personne spécialisé pour le prdt A) [pic 3][pic 4]
[pic 5][pic 6]
[pic 7][pic 8]
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11][pic 12]
[pic 13][pic 14]
[pic 15][pic 16][pic 17][pic 18]
- Avantage de la production en ilots : Polyvalence ; si quelqu’un est malade, on peut le remplacer car on doit savoir faire tourner différentes machines ; alors que dans la production à la chaine vous connaissez déjà la machine
- Le SMED (single minute exchange of die)
- L’entreprise cherche à produire à la demande. Elle doit donc être capable de passer rapidement d’une production à une autre
- Si les changements d’outils sont longs et couteux, il est nécessaire de fabriquer des ilots importants pour minimiser les pertes de temps
- Le SMED est une méthode qui consiste à tout mettre en œuvre pour minimiser les temps de changements d’outils et d’adaptation des équipements d’une production à une autre
- Utilisation de la vidéo
- Opérations faites au maximum avant le changement
- Dispositifs de fixation rapide
- Standardisation des outils
- Relations horizontales et travail collectif
- Cercles de qualité
- Petits groupes d’employés volontaires pour conduire des projets d’amélioration
- Ce sont les employés qui décident du projet d’amélioration
- Réunion dans les ateliers
- La TPM (Totale Productive Maintenance)
- Dans une démarche de juste-à-temps il n’est pas possible de limiter la maintenance à une maintenance de nature accidentelle, visant uniquement à réparer les équipements défaillants.
- La réduction du taux de panne implique la mise en place d’une maintenance préventive
- Les opérateurs participent eux-mêmes à la maintenance et à l’entretien de leurs équipements
- Les équipements sont aménagés pour faciliter la maintenance (avant c’était dangereux)
- L’organisation flexible : rupture ou poursuite des principes taylorien ?
- Le modèle flexible poursuit le projet taylorien de rationalisation de la production notamment par la standardisation
- Il s’en distingue sur 3 points :
- La décentralisation de l’information
- L’enrichissement du travail
- Le décloisonnement des savoirs
- L’organisation flexible à un cout humain
...