Approfondissement RH du manager

...

13- Avez vous des questions ?

Remercier pour les temps, indiquez comment se passe la suite.

Synthèse du recruteur :

Erreur a ne pas commettre durant l’entretien :

Parler de critères discriminatoire :

Sont visées les discriminations fondées sur l’un des motifs mentionnés à l’article

L. 1132-1 du code du travail :

l’origine,

le sexe,

les mœurs,

l’orientation sexuelle,

l’âge,

la situation de famille ou la grossesse,

les caractéristiques génétiques

l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation/ race.

les opinions politiques,

les activités syndicales ou mutualistes,

les convictions religieuses,

l’apparence physique,

le nom de famille,

le lieu de résidence (ce motif a été ajouté à l’article L. 1132-1 du code du travail par la loi n° 2014-173 du 21 février 2014 citée en référence, en vigueur depuis le 23 février 2014),

l’état de santé ou le handicap.

Cas rue des Chocolats :

Question 1 :

Guide entretien professionnel:

1-Support a la préparation de entretien pour le salarié:

-Joint fiche de Poste du salarié ( Objectifs et Compétences)

Questions:

- Bilan de vos objectifs et missions N-1 (Point d’amélioration-Point satisfaisant )

Commentaire:

- Evolution mission fonction/développement ; Compétences/Opportunités Internes.

Commentaire:

- Conditions Travail/Cadre vie/ Entente autres collaborateur.

Commentaire:

---------------------------------------------------------------

Support à la préparation entretien professionnel pour le manager:

- Reprendre l’historique du salarié depuis son embauche ainsi que la copie de son EA de l’année passée.

- Bilan des objectifs fixés en N-1:

- Evaluation: Objectifs atteints, satisfaisant, en cours, non atteint.

Commentaire:

c) Objectifs-Missions/ Compétences a développé pour l’année N+1

Objectifs-missions N+1:

- Evolution compétences professionnels / Formation/ Mobilité.

- Avis du manager

Commentaire :

2- Support à la préparation de entretien évaluations pour le manager:

- Reprendre l’historique du salarié depuis son embauche ainsi que la copie de son EA de l’année passée.

- Bilan des objectifs fixés en N-1:

- Evaluation Compétences et performance : atteints, satisfaisant, en cours, non atteint.

Commentaire:

- Evaluation du comportement : individuel / équipe : Axes de progrès

Commentaire :

- Comportement collaborateur/Communication :

Q2)

- Annonce :

La chocolaterie RUE DES CHOCOLATS cherche pour son usine basée à Bordeaux un/une :

CONDUCTEUR D’INSTALLATIONS AUTOMATISEES

Votre mission :

Evoluant au sein même d’une unité de production :

- Vous êtes responsable de programmer et de superviser le fonctionnement des machines automatisées d’une ligne de production.

- Vous êtes en charges de veiller à la bonne alimentation en matière première de la ligne de production.

- Vous êtes en charge de veiller et d’intervenir avec réactivité en cas d’arrêt de production.

- Vous êtes en charges de réparer les pannes basiques ou de faire intervenir le service maintenance.

Votre profil :

- Vous êtes en possession d’un baccalauréat général ou technique avec une formation complémentaire en technique de production automatisée, électrotechnique, métiers de l’industrie et procédés, etc.

- Vous êtes diplômé d’un BTS PSPA ou d’une formation en agroalimentaire.

- Vous possédez une habilitation électrique.

- Vous avez une expérience de 2 ans dans les métiers de la productions agro-alimentaires.

- Vous êtes Organisé et méthodique

- Vous êtes accoutumé à travailler avec des outils informatiques.

Salaire : entre 1 300 euros et 1 700euros en fonction de l’expérience.

Si vous souhaitez être associé(e) au succès d’une structure reconnue du marché et participer à la mise en place d’un projet ambitieux, alors adressez-nous votre candidature.

l’adresse e-mail suivante