ADM TN2, texte promotionnel.

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Voici donc mon plan d’atelier :

Bloc 1 (9h-10h00)

Charte des droits et libertés de la personne, L.R.Q., c. C-12

Article 1 Droit à l’intégrité de la personne

Article 4 Droit à la sauvegarde de la dignité, de l’honneur et de la réputation

Article 5 Droit au respect de la vie privée

Article 9 Atteinte aux droits fondamentaux permise dans certains cas

Bloc 2 (10h10-11h30)

Article 10 Concept de discrimination et motifs de discrimination interdits

Article 11 Interdiction de la discrimination dans une publication

Article 16 Interdiction de la discrimination en emploi

Article 18.1 Interdiction d’obtenir des renseignements se rapportant à des motifs de

discrimination interdits

Article 18.2 Discrimination fondée sur les antécédents judiciaires

Article 20. Discrimination justifiée dans certaines circonstances

Bloc 3 (11h30-12h)

Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, L.R.Q. c. P-39.1

Deuxième partie

Étape 1

Analyse de l’emploi

Tout d’abord, je vous suggère fortement d’avoir recours à l’analyse des documents déjà existants puisque cela permet de recueillir des informations très précises et, de plus, cette méthode est très rapide. Cela permettra également de faire la mise à jour des documents et de les adapter s’il y a lieu.

Ensuite, comme deuxième méthode, j’opterais pour l’entrevue, c’est-à-dire de rencontrer plusieurs employés, avec vous, par groupe. Privilégier les rencontres de groupes au détriment d’entrevues individuelles. Avec cette méthode, nous aurions l’occasion d’entendre vos employés sur les diverses tâches, le climat de travail, les conditions de travail. À mon avis, ce deuxième choix est une valeur gagnante et vous permettra d’avoir une vue globale de la satisfaction de votre personnel et tout en démontrant votre intérêt envers leurs opinions.

Nous pourrions d’abord commencer par les entrevues. À la suite de ces rencontres, nous serions en mesure de faire la vérification et la validation des documents existants et d’apporter des modifications afin d’en faire la mise à jour.

Étape 2

Description de poste et profil de compétences [pic 1]

Nom de l’employeur : Dynamo

Titre du poste : Mécanicien/Mécanicienne en réfrigération et en climatisation

Date : 13 octobre 2016

Position hiérarchique : Subordonné

Lieu de travail : Capitale Nationale

Salaire annuel : Entre 40 000$ et 49 000S selon l’échelle salariale en vigueur

Formation rémunérée à l’entrée en poste

Mission principale : Les mécaniciens en réfrigération et en climatisation installent, entretiennent, réparent et révisent des installations de climatisation centrale résidentielle, des installations de réfrigération et de climatisation de type commercial ou industriel, et des systèmes combinés de chauffage, de ventilation et de réfrigération.

Activités, tâches et responsabilités :

- Lire et interpréter les bleus, les dessins ou autre spécification;

- Mesurer et déterminer des points de repère en vue de l’installation;

- Assembler et installer à l’aide d’outils manuels ou électrique des éléments de réfrigération ou de climatisations tels que des moteurs, des commandes, des jauges, des robinets, des pompes de circulation, des condenseurs, des humidificateurs, des évaporateurs et des compresseurs;

- Mesurer et couper des tuyaux et les raccorder en utilisant du matériel de soudage et de brassage;

- Installer, rechercher les causes des pannes et remettre en état des systèmes complets de chauffage, de ventilation, de traitement de l’air, de réfrigération et de climatisation;

- Mettre les installations en marche et les soumettre à des essais d’étanchéité en utilisant des appareils d’essai;

- Établir, s’il y a lieu, des estimations de coûts pour les clients.

Conditions particulières de travail :

Horaires variables; jour, soir, nuit et fin de semaine

Être en bonne condition physique

Doit posséder un permis de conduire valide

Matériel propre au poste :

Tout le matériel nécessaire à l’exécution des tâches est fourni par l’employeur, incluant la tenue vestimentaire ainsi que le véhicule.

Compétences requises et exigences :

Posséder un diplôme d’études professionnelles en lien avec le poste

Minimum de 6 mois d’expérience en climatisation et réfrigération

Étape 3

Grille de sélection

Nom du candidat :

Critères de sélection

Commentaires

Répond

aux exigences

Ne répond pas aux exigences

Formation/Expérience

Possède un DEP