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Étude de cas de l’entreprise SEMCO

Par   •  16 Avril 2018  •  1 415 Mots (6 Pages)  •  374 Vues

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Chez SEMCO il existe seulement quatre types d’employées (Semler, 1993)

- Les conseillers (s’occupe des politiques et des stratégies génerales)

- Les partenaires (Gérent les différentes divisions de l’entreprise)

- Les coodonateurs (se concentrent sur le côté marketing, ventes et production)

- Les associés (sont tous les autres employés)

L’entreprise SEMCO met l’accent sur la manière d’humaniser le domaine du travail, le rendre plus harmoniaux afin que les travailleurs soient plus hereureux et satisfaits, tout comme le mouvement des relations humaines le fait.

Certaints postulats se retrouvent dans la compagnie SEMCO, tel la division du travail (Les employés n’ont plus de titre officiel; ou de bureau fixe, ils n’ont pas de carte d’affaires qui indique leur fonction dans la compagnie. (Pozzebon,2008)

Un autre postulats du mouvement des RH qu’on voit chez SEMCO est le fait de sastifaire les besoins sociaux des employés.

En complement, SEMCO fait aussi en sorte que tous et chacun ait un sentiment d’appartenance au groupe de l’organisation afin de subvenir au besoin de ses employés.

Question 3

En quoi l’entreprise SEMCO remet en question certains principes associés au capitalisme industriel et au capitalisme financier? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes associés au capitalisme industriel et au capitalisme financier.

Le capitalisme industriel

Était la deuxième phase du développement du capitalisme. Il a commencé avec la première révolution industrielle du XVIIIe siècle, avançant au XIXe siècle avec la deuxième révolution industrielle. L'Angleterre est considérée comme le berceau de cette phase du capitalisme, parce qu'il était dans ce pays qui a commencé le processus de révolution industrielle.

Caractéristiques clés :

- Les activités industrielles comme la principale source d'affaires et des bénéfices. Surtout l'industrie textile.

- Concentration du revenu dans les mains de la bourgeoisie industrielle (grands propriétaires d'industries);

- Haute inégalité sociale, les bénéfices étaient presque entièrement avec les propriétaires des industries qui ont payé les bas salaires pour les travailleurs;

- L'évolution des milieux de production à l'invention et l'utilisation des machines à vapeur. Augmentation de la production à moindre coût.

- L'utilisation du charbon comme source d'énergie et de fer comme matière première principale

Le capitalisme financier

Est un système économique, sous-type du capitalisme qui a émergé au début du XXe siècle et a comme principale caractéristique la subordination des moyens de production à l'accumulation de l'argent et faire des profits sur le marché financier (actions, produits financiers, obligations , dérivés et marché des changes). Capitalisme Financier est présent dans l'économie mondiale jusqu'à nos jours. (Wikepedia)

Caractéristiques clés :

- Forte présence dans la première moitié du XXe siècle, les entreprises (industrie, commerce et finance) monopolisant;

- Intégration du capital industriel à la banque;

- Bénéfices importants recherche sur le marché financier par la négociation des actions, des devises, produits dérivés et autres produits financiers;

- Le renforcement du système des prêts et le financement de l'acquisition d'actifs (biens immobiliers, les voitures et autres produits)

Chez SEMCO, le capitalisme est axé sur les valeurs sociales. L’aspect le plus particulier chez SEMCO est la partage des profits. Selon Ricardo, il s’agit d’une méthode incitant les employés à maximiser leurs performances, de plus, vu qu’il s’agit d’un partage des gains, il n’y a pas de compétition internet entre les employés car tous désirent le succès collectif (La SEMCO)

Un autre aspect que pourrait differencier SEMCO du capitalisme financier est que SEMCO est une compagnie ouverte à l’intéressé, contrairement aux compagnies de type capitaliste financier, une personne de l’exterieru peut obtenir une rencontre avec les employés de La SEMCO afin de connaitre plus sur l’entreprise afin d’élargir son réseau de l’organisation.

Ce type de pratique, pour un entreprise de type industriel precevrais cette visite comme distraction et nuisible à la production, alors que les entreprises de type financier percevrait cette visite comme perte de temps, car ce temps pourrait être utilisé en ventes.

La compétitivité et le succès dans l'entreprise d'aujourd'hui ne sont obtenus lorsque le «capital intellectuel» est utilisé de manière efficace, allant au-delà de la simple utilisation de connaissances, d'expérience

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