Sociologie des organisations, «Emploi-Famille»

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Une évolution dont le rythme et la cadence diffère d’une société à une autre selon les valeurs et les cultures prédominantes. Ainsi ce processus d’évolution était plus rapide dans les pays du nord que ceux du sud, même si avec la mondialisation, l’évolution devient de plus en plus proche dans les deux pôles, avec comme résultat l’évolution des rôles dans la famille désormais à « deux actifs » et où la décision est partagée, mais une évolution concernant surtout les rôles productifs, alors que les rôles reproductifs restent encore souvent considérés comme étant du seul ressort des femmes, n’ont pas beaucoup évolué.

- La famille, face à ses responsabilités

L’évolution de la famille en général, et la famille marocaine en particulier, de par sa taille et ses rôles, est parallèle à l’évolution des responsabilités de ses membres, et particulièrement celles des parents .

Une évolution de la famille et de ses responsabilités a modifié même sa forme, ses priorités et ses intérêts. Une famille qu’on peut qualifier de famille entreprise, qui détient plus de ressources (famille à deux actifs), c'est-à-dire famille ou la conjointe a un emploi rémunéré, et qui a plus de dépenses qu’avant, une famille qui emploie quand elle peut se le permettre du personnel de maison (personnel pour le ménage, personnel pour la garde et l’éducation des enfants…), une famille qui se désengage de plus en plus des rôles reproductifs pour lesquels elle n’a plus le temps, un désengagement qui impact négativement la cohésion et la solidarité familiale.

- Les temps sociaux

Les temps sociaux sont des espaces temporels importants de par leur volume et leurs intérêts. Ce sont des temps sociaux très différents, qui incluent le temps de travail, de l’éducation, les temps familiaux, et le temps privé pour soi. Ce sont des blocs qu’il faut articuler, aménager et arranger selon un rythme souvent imposé, mettant les travailleurs(e) en situation de conflit vis-à-vis du temps, et qui se transmet à leur environnement social, que ce soit professionnel, familiale ou personnel.

- Le conflit vie personnelle vie professionnelle

Le conflit ou situation conflictuelle est le constat d’une opposition entre personnes, entités ou situations qui se trouvent chargées d’émotions telles que la colère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégoût et qui engendre parfois agressivité et violence.

Le conflit qui est souvent vécu dans la souffrance et non pas dans la bonne entente, empêche la progression des relations et le développement de la productivité ainsi que l’épanouissement des partenaires, d’où la nécessité de faire face au conflit, de le comprendre, de le réguler et d’y apporter des solutions concertées et non imposées, surtout si ce conflit oppose la vie personnelle et la vie professionnelle, et particulièrement si la variable genre est une composante principale du conflit, avec la distinction traditionnelle des rôles : l’emploi (masculin), la famille (féminin).

- L’emploi, concept économique et social

L’emploi, qui est un travail, une fonction ou une activité rémunérée selon un contrat entre le producteur de l’activité et le consommateur de cette activité, est à la fois un concept économique et social.

Sur le plan économique, l’emploi ou communément dit le travail est le moyen

principal de production des richesses, des biens ou des services. L’emploi ou le travail prend ainsi une connotation matérielle nécessaire à tout individu pour subvenir à ses besoins, une importance économique déterminante de l’existence de l’individu dans sa société. Aussi l’emploi est un contrat entre le producteur du travail (l’effort) et le consommateur de ce travail (cet effort) moyennant une contrepartie (rémunération), un contrat qui définit la nature du travail, ses conditions, le temps réservé et la contrepartie convenue entre les deux parties prenantes.

L’emploi ou le travail est aussi un concept social de par la relation contractuelle qui lie le producteur de l’activité et le consommateur de cette même activité, un lien certes économique mais a priori, il est social. Un lien qui renforce le sentiment d’appartenance à une communauté où le producteur aussi bien que le consommateur sont des acteurs socioéconomiques avec comme mission le développement de la communauté et son bien-être. Aussi le travail renforce le sentiment de l’estime de soi de l’individu et de son importance dans la société.

- L’impact de l’emploi sur la famille

La principale évolution du marché de l’emploi est l’accès important des hommes et femmes au travail, certainement pas de manière égale, mais de manière croissantes pour les uns que pour les autres. Une évolution qui a marqué la société, principalement la famille, que ce soit économiquement ou socialement.

Sur le plan économique, l’évolution de l’emploi, quantifiée principalement par l’accès progressif des femmes au travail, a apporté essentiellement plus de revenus à la famille lui permettant de répondre aux besoins matériels grandissants et faire face à l’économie de consommation imposée par la société moderne. Une consommation, de plus en plus effrénée, encouragée par un revenu plus important

engendrant aussi des dépenses importantes et nouvelles pour répondre à des

activités qu’autrefois la famille, en l’occurrence les femmes, s’en occupaient personnellement (garde des enfants, ménage, …).

Une évolution qui a impacté les temps sociaux aussi bien négativement que positivement. Ainsi dans une famille à deux actifs il y a moins de temps pour soi, pour la famille, pour le conjoint/la conjointe et pour les enfants, et par conséquent les relations humaines fondées sur l’affection est ainsi défavorisée pour plus de reconnaissance et d’estime de soi que l’emploi apporte à tout individu.

Ainsi le travail a un impact positif et négatif à la fois sur la famille en général, une famille en perpétuelle évolution, et influencée par tous les changements et les évolutions sociétales, imposant une nécessité de trouver un équilibre entre l’engagement professionnel des individus et leurs responsabilités familiales.

- Le budget temps

Le