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Participer au processus de recrutement

Par   •  25 Octobre 2017  •  1 380 Mots (6 Pages)  •  155 Vues

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...

* Commentaires d’A. Rolland.

B )

Rubriques

Description

Intitulé du poste

Assistant(e) « développement produits »

Localisation

Limoges

Missions

Assure la gestion de l’emploi du temps des cadres

missions de communication

Prise en charge des actions de développements produits (intranet et newsletters)

Prise en charge des appels téléphonique entrant

Suivi commercial des salons

Responsabilités et autonomie

être rigoureux

savoir gérer ses priorités

faire face aux imprévus

Responsable de la gestion des documents

Faciliter la communication à l’interne et à l’externe

Formations

Bac +5 et plus - Bac +3 - licence Pro - Bac +4

Bac + 2 assistant de manger ou PME PMI

Expérience professionnelle

Au moins une expérience dans le domaine de l’assistanat commercial

AU MOINS 2ans d’expérience

Compétences requises

Utilisation courant des différents logiciels informatiques ( ex : Pack offices, GED,

Qualités

un esprit de synthèse

un bon relationnel ;

Avoir le sens de l’organisation

Disponibilité

Rigueur

Esprit d’équipe

Maîtriser son stress

- Diffuser la proposition de poste

-

Renglad, spécialisé dans la conception de systèmes d’installations électriques et réseaux d’informations dans le bâtiment, recrute pour son siège social basé à Limoges.

Quatre assistant(e)s développements produits (H/F)

A compter du …/…/201N

Au sein du siège social de la société, qui emploie 2 600 salariés, votre mission principal sera d’assister les cadres et technicien. Vos missions principale seront d’assurer la gestion des documents et de faciliter la communication à l’interne et à l’externe (production des documents du service, organisation des réunions, conférences, salon, classer et exploiter les informations techniques du service)

Sous la responsabilité du directeur Développement produits. Vous aurez pour missions d’assurer la gestion de l’emploi du temps des cadres, la prise en charge des actions de développements produits, la réception des appels téléphonique entrant. Mais aussi de suivre la mise en place de salons.

Titulaire d’un BTS assistant de manager ou PME-PMI, vous avez au moins deux ans d’expériences dans le domaine de l’assistanat. La connaissance des domaines électrique et commercial sont appréciables. Le sens de de l’organisation, la maîtrise du stress,

La rigueur et l’esprit d’équipe vous caractérisent. Vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus.

Rémunération à débattre selon votre profil et votre expérience.

Contrat à durée indéterminée à temps plein.

Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à et ce avant le 31/09/200N :

M………………………………………

77 avenu Aliénor,

37000 Limoges.

drh@renglad.fr

B) surligner dans petit a

Application professionnelle

Qui

L’association de formation du personnel de santé, plus précisément la directrice et son adjointe

Quoi

Recruter du personnel administratif

Ou

Dans les bureaux de l’association

Quand

Dès maintenant et jusqu’au recrutement de candidats adaptés

Comment

Par le lancement d’une procédure de recrutement

Suivie de présélection et de test

Pourquoi

Afin de répondre aux besoins de l’association en termes de personnel, et éviter d’être trop peu suite au départ en retraite d’employé

3. Présélectionner des candidatures

Question 1

Les critères de sélection de CV et lettre de motivation pour un poste administratif sont :

Dans un premier temps sur la forme ;

- Tout d’abord une bonne maîtrise de la langue : Orthographe et syntaxe, en effet il faut que la lettre et le CV ne comporte aucune faute d’orthographe.

- Que les documents présente une police identique et qu’ils soient bien structurer et présenter.

Dans un second temps sur le fond ;

- Il est appréciable

...

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