La Banque Nationales.

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Thème 4 : Qualités et compétences requises

Tout au long de son entrevue, M. Abou-Anotun a beaucoup insisté sur la persévérance. En effet, en aucun moment celui-ci n’a abandonné et aujourd’hui, c’est ce qui lui a permis d’atteindre ses objectifs. Cette qualité de persistance et d’acharnement démontre qu’on doit être prêt à tout faire afin de pouvoir atteindre nos buts. Sa persévérance lui a même fait gagner la position de meilleur vendeur à Laval. Il y aura toujours des résultats positifs à tous les efforts misés tout au long d’une carrière. Tout au long de son cheminement, M. Abou-Anotun exploite ses meilleures qualités afin de faire fructifier son travail et de mener plus loin sa carrière au sein de la Banque Nationale.

D’un autre côté, n’étant pas parfait, M. Abou-Anotun a commis certaines erreurs lors de son parcours professionnel, mais il a toutefois su en faire ressortir des apprentissages lui ayant permis de s’améliorer et de continuer à progresser. De plus, il a appris que certaines erreurs pouvaient être évitées par exemple en déléguant certaines tâches à ses employés. En effet, par le passé il est arrivé que ses supérieurs lui ont donné certaines tâches à faire, montrant ainsi une certaine confiance qu’ils avaient à son égard. De ce fait, il tente à son tour d’apprendre à faire confiance à l’ensemble des membres de son équipe.

Ensuite, M. Abou-Anotun nous a également parlé d’autres qualités importantes qu’un gestionnaire se devait de posséder. Par exemple, afin de pouvoir exploiter l’ensemble d’expertises professionnelles de son équipe, celui-ci doit apprendre à développer les talents de ses employés qui contribueront à amener une valeur ajoutée à l’entreprise. De plus, le gestionnaire doit également prioriser et enseigner à son équipe l’importance d’un bon esprit d’équipe, ainsi que d’une belle ambiance de travail. En effet, cet aspect comporte plusieurs avantages tels que : de faibles taux d’absentéisme et de roulement, en plus de contribuer à donner une belle image à la Banque Nationale en tant qu’employeur de choix.

Finalement, selon M. Abou-Anotun, un gestionnaire est mené à prendre des décisions tous les jours, toutefois, celui-ci ne doit en aucun cas, avoir peur de ses choix et décisions. Par moment certaines décisions s’avéreront plus difficiles et certains choix ne seront pas nécessairement toujours les meilleurs, mais il faut toutefois prendre le temps pour apprendre de ses erreurs, cela contribuera un jour à une future réussite au final.

Thème 5 : Conseils stratégiques futurs gestionnaires

En guise de conseils et trucs importants, M. Abou-Anotun nous a expliqué que nous sommes tous intelligents et pleins de potentiel. Nous devons simplement croire en nous, ainsi qu’en nos capacités et nos talents. Ainsi, nous pouvons tous être surpris de découvrir le talent et la force qui se cache en nous. Ce dernier a également souligné qu’il s’était toujours bien entouré de ses collègues, ainsi leurs conseils lui ont permis de le faire grandir et atteindre ses objectifs.