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L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle

Par   •  22 Février 2018  •  698 Mots (3 Pages)  •  244 Vues

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trouve que sont salarié effectue mal le travail demander ou si il voit que la qualité se dégrade l’employeur peut proposer à ses salariés des formations professionnelles afin de développer leur compétences.

Document 5 P35

11. L’entreprise OTFAS doit prévoir qualitativement et quantitativement ses besoins en personnel car il y aura bientôt des départ à la retraite et y devront embaucher de nouvelles personnes.

Qualitativement : car ce sont des chauffeurs et des agents charger de logistique dont ils ont besoin.

Quantitativement : car il y a un nombre précis de personnel à remplacer.

Ils doivent utiliser le plan de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

12. Les entreprises sans démarche GPEC vont manquer d’anticipation. Ce qui pourrait conduire à une éventuelles baisses d’activité et, si la situation se prolonge, de devoir réagir au dernier moment.

13.

14. Le plan de formation peut donc devenir une partie intégrante de la GPEC. Il fait partie de l’éventail d’action que l’entreprise peut entreprendre en réponse à la détection de décalages ressources actuelles : besoins futurs.

2) Qualifier les modifications de la relation de travail et en déduire les conséquences juridique

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19. oui elle peut refuser ce changement d’horaire en invoquant la première exception car cela porte atteinte à son droit de vie privée car elle à deux enfant en âge scolaire qu’elle doit récupérer à l’école et si elle travail jusque 18h cela posera problème.

20. Les horaires constituent un élément déterminant dans le cas d’un changement d’horaire passant du jour à la nuit par exemple. Les changements qui nécessite absolument l’employé.

21. M. Paroli doit continuer de produire leurs efforts même si elle n’a conclu aucun contrat avec les salariés.

22. De permettre aux employer de conserver leurs emploi même si ils changent de patron.

B- Les modifications affectant le travail du fonctionnaire

Document 10 P 37

25. Ils sont confronter à un dumping social car ils sont limité en ce qui concerne les heures, et ces chauffeur sont payer beaucoup moins.

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