Dossier d'HANDIDRAC

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- Enjeux sociaux :

- Respect des droits de l’Homme

- Motiver et fidéliser les salariés

- Interdire toute forme de discrimination

- Améliorer les conditions de travail

- Favoriser les relations sereines

- Intégrer la RSE dans la direction des Ressources Humaines

- Développer une supply chain éthique (exemple : contre le travail des enfants)

- Développement de la formation / accès à la formation

- Emploi : lutter contre la discrimination à l’embauche

- Rémunération égale homme / femme

- Enjeux économiques :

- Favoriser une pratique commerciale éthique (nouvelle stratégie managériale)

- Pérenniser l’activité de l’entreprise sur le moyen ou long terme

- Améliorer l'efficacité globale de l’entreprise

- Créer une relation saine et équilibrée avec les parties prenantes (fournisseurs, sous-traitants, clients …)

- Innover et développer les processus de production

- Economiser les ressources naturelles et énergétiques

- Enjeux environnementaux :

- Réduire les émissions atmosphériques

- Recycler les déchets

- Réduire les déchets papiers

- Réduire la consommation énergétique

- Protéger la biodiversité

- Maîtriser les dépenses transports (exemple : plan de déplacement d’entreprise)

- Gestion économique des ressources naturelles

- Lutter contre le changement climatique

- D / Quelques chiffres pour la RSE :

En France, 64 % des entreprises comptant plus de 50 salariés déclarent connaître la notion de RSE, 52 % d’entre-elles sont particulièrement impliquées dans une démarche socialement responsable. :

A l’échelle sociale :

74 % des entreprises ont mis en place des dispositions pour lutter contre la discrimination :

- 66 % d’entre elles ont adopter des mesures pour lutter contre la discrimination des seniors

- 58 % d’entre elles ont adopter des mesures pour lutter contre la discrimination des personnes handicapés

- 54 % d’entre elles ont adopter des mesures pour l’égalité hommes - femmes

A l’échelle environnementale :

61 % des entreprises ont mis en place un management environnemental et un développement d’écoproduits 60 % des entreprises améliorent l’efficacité énergétique et réduisent les émissions de gaz à effet de serre 73 % des entreprises ont mis en place une politique de recyclage de déchets

A l’échelle sociétale :

44 % des entreprises s'investissant dans la RSE réclamant à leurs fournisseurs de s'engager à respecter un cahier des charges dont certaines clauses relèvent de la RSE.

Concernant les PME de 10 à 49 salariés, seulement 23 % des sociétés sont impliquées dans la RSE :

A l’échelle sociale :

24 % des sociétés ont mis en place des dispositions pour lutter contre la discrimination :

10 % d’entre elles ont adopter des mesures pour lutter contre la discrimination des seniors

A l’échelle environnementale :

19 % des entreprises améliorent l’efficacité énergétique et réduisent les émissions de gaz à effet de serre 56 % des entreprises ont mis en place une politique de recyclage de déchets

Nous pouvons ainsi constater que les entreprises instaurent de plus en plus fréquemment une approche de responsabilité sociétale d’entreprises, prenant en compte l’économie, l’humain, l’environnement et l’impact sociétal. Par ailleurs, le handicap, par sa dimension sociale en fait intégralement partie.

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Partie 2 : Le Handicap

- Le Handicap, qu’est-ce que c’est ?

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Le Handicap désigne l’inaptitude d’une personne à vivre et à agir dans son environnement en raison de déficiences physiques, mentales, ou sensorielles.

On différencie cinq grandes formes de Handicap : le handicap moteur (déficience motrice de la plus légère à la plus lourde (arthrose, rhumatisme, paralysie), le handicap sensoriel (visuel ou auditif généralement), le handicap psychique, la déficience intellectuelle, les maladies invalidantes (diabète, hémophilie).

La loi du 11 Février 2005 définit le terme d’handicap par l’article L.114 :

« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

La Classification internationale du fonctionnement du handicap et de la santé élaborée par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), définit le handicap comme « un terme générique pour les déficiences, les limitations de l’activité et restrictions à la participation. Le handicap est l’interaction entre des sujets présentant une affection médicale