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Questionnaire de Management interculturel

Par   •  7 Décembre 2018  •  1 025 Mots (5 Pages)  •  245 Vues

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Echelle :

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Tout à fait en désaccord Tout à fait d’accord

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Partie 1 : L’organisation autour de la culture

- Mon entreprise reconnaît les différences et les besoins individuels

- La stratégie de mon entreprise intègre la diversité culturelle à laquelle la direction adhère pleinement

- La direction organise des réunions d’information, de sensibilisation et de formation sur mesure pour l’ensemble du personnel pour veiller à l’intégration et à la gestion de la diversité culturelle

- Les offres d’emploi à pourvoir font référence à l’intérêt que l’entreprise porte à la diversité culturelle

- Tous les managers reçoivent une formation en communication et en gestion de la diversité.

- L’entreprise favorise les cours de langue aux membres de l’équipe qui en ont besoin afin de faciliter la communication.

Partie 2 : Proportion et gestion de la diversité culturelle au sein du milieu de travail

- La proportion d’employés issue de cultures différentes au sein de votre entreprise est importante

- Je travaille souvent avec des collègues issus de cultures différentes

- Le sens de l’équipe multiculturelle est connu par tous (pourquoi une équipe multiculturelle ?)

- Les cultures auxquelles l’entreprise est exposée sont connues des managers

- Je me sens bien intégrée dans mon équipe de travail

Partie 3 : le travail en équipe multiculturel : obstacle ou atout ?

- Les différences culturelles et les échanges qui en résultent permettent d’optimiser la performance et l’efficacité dans la résolution de problème

- La formation d’équipe mixte est essentielle pour l’implantation et l’adaptation de l’entreprise au pays d’accueil

- La confrontation des points de vue et l’échange d’expérience stimulent les salariés

- Une expérience professionnelle au sein d’une équipe multiculturelle est hautement valorisante

- Evoluer dans un environnement multiculturel permet à l’individu de diversifier, enrichir et maximiser ses propres capacités

Profil :

- Poste occupé

- Employés

- Agent de maitrise

- Cadre intermédiaire

- Cadre supérieur/ Manager

- Autre

- Sexe

- Homme

- Femme

- Année de naissance

- Entreprise (nom et type)

- Ancienneté dans votre entreprise (en années)

- Avez-vous des origines culturelles autres que celle de votre entreprise ?

- Auriez-vous un commentaire que vous jugeriez intéressant de nous communiquer à propos de la diversité culturelle au sein de votre entreprise ?

Les résultats seront compilés et analysés. Une copie de la recherche pourra vous être transmise si vous le désirez.

En vous remerciant d’avoir participé à cette étude.

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