Ethique dans les entreprises

...

Si on parle d’ethique , le deuxieme point de vue doit etre choisis. L’entreprise a aussi une responsabilite envers son personnel et ses partenaires externes . Deja , envers son personnel, il y a toujours une inegalite entre salarie et employeur. De nos jours, il existe un enorme changement dans les valeurs et attitudes des employes. Ces employes deamndent plus d’autonomie et de souplesse. Donc un nouveau style de management doit se mettre en place . Non seulement le gain est l’objectif de l’entreprise mais aussi la satisfaction des employes afin de mieux produire. Envers ses partenaires externes, l’entreprise doit les respecter por garder une bonne relation avec eux. De plus, elle doit respecter l’environnement , c’est-a-dire, produire sans d’impact sur la nature. L’entrepise est considere comme une etre humain. Elle doit respecter les regles de douanes. Les employes ont aussi des responsabilites. En effet, ils doivent obeir au code d’ethique, les guides de conduites, ou meme les documents ethiques ( la liberte, solidarite, respect d’autrui…) . A l’externe , on trouve 2 logiques. C’est le departement de Ressources Humaines qui est concernee. Dans la logique de responsabilites , elle assure les responsabilites de l’entreprise envers ses employes. Dans la logique d’obeissance, elle oblige les collaborateurs de respecter les regles de conduites.

De nombreuses reflexions ethiques apparaissent dans l’entreprise. Nous avons la reflexion axiologique qui se trouve dans la plupart des documents tel que les notions de respect,d’equite, de solidarite..De plus , la reflexion deontoligique qui oblige les membres a respecter les regles et normes. D’une part la reflexion teleologique mene a une etude de finalites et d’autre part, la reflexion ontologique, concerne la theorie de l’etre. Enfin la dimension psyhologique, permet aux membres de se sentir comme une partie importante de l’organisation. Selon Michel Dion, 4 types de conflites peuvent etre resolu par l’ethique formalise ( les conflits interpersonnels,intra-organisationnels,inter-organisayionnels et extra-organisationnels). Et aussi il existe 4 differents types de document ethiques. Allant de l’ennonce de valeurs au credo, puis projet , pour terminer par le code d’ethique. Ces douments ont pour objectif d’organiser un processus d’homogeneisation.

Mais maintenant, quelles sont les problemes d’ehiques ? Les problemes se presente sous 2 contextes : un contexte dit organisationnel et un contexte culturel. Pour le contexte organisationnel, l’entreprise doit mettre en place des regles coherentes et traiter les caracteres realistes ou idealistes pour le succes de l’entreprise. Il est necessaire que le document ethique soit rediger de maniere claire, simple et rapide. La diffusion et application de document, se fait par les employeurs et le departement Ressource Humaine. Pour le contexte culturel, nous savons que les employes et cadres sont influences par a culture de l’organisation. Dou il sera complique de renouvele leurs habitudes si la cultures de l’organisation est forte.

L’ethique peut etre considere comme un service de l’entreprise. C’un synonyme d’efficacite et competitivite. Elle est rentable a long terme. Plusieurs critiques est percu sur la demarche et maniere don’t l’ethique est pratique. En effet le document ethique n’est que de savoir comment orienter et contorler.De plus , le document ethique a un impact important sur le comportement.

L’ethique , est un terme, qui nous pousse a savoir le long terme de notre entreprise. A l’aide du developpement humain, l’ethique s’est propagee rapidement d’une annee a une autre. Elle est devenu un cle necessaire pour la reussite et continuite de l’entreprise. Mais est-il vrai , jusqu’a aujourdhui, que l’ethique est differement vue par le public ?

II-Avis personnel :

Le monde des affaires est parfois comparables a une course. A premiere vue, tous les coureurs semblent etre a egalite . Pourtant si on regarde mieux , certains pensent pour remporter cette course il faut contourner les regles. Dans le mondes des affaires, il peut arriver que certaines entreprises pensent ainsi pour pouvoir ganger une competition “ contrat sur evaluee, comissions reserves, sous tables, cadeaux, avantages particuliers” . Mais de nos jours , tous entreprises, doit se donner tous les moyens pour eviter cela. Une entreprise ethique est une entreprise dans laquelle les dirigeants posent les conditions qui permettent a chacun de reflechir pour poser des actes justes. L’ethique est necessaire et indispensable dans chaque entreprise. C’est un fateur cle de reussite et competitivite.Dans toute entreprise, l’ethique doit etre bien compri par l’ensemble des employes . D’ou en cas de probleme ou meme pertes , les employes vont savoir comment reagir. On peut ajouter qu’a l’aide de l’ethique , toutes personnes peut savoir ses droit et limites . Enfin si on respecte la dignite de chaque employe dans l’entreprise , on lui fait confiance , on lui explique l’objectif , la situation de l’entreprise va s’ameliorier de plus en plus . En effet c’est lui qui sait quoi faire et le mieux place pour ce poste. Avant de vouloir changer le monde , il est sans doute juste de se changer soi-meme.