Sujet: La flexisécurité est-elle une solution au chômage français ?

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- KEYNES : la demande de travail ne provient pas d’une comparaison entre la productivité marginale du travail et son coût (salaire réel)

- Niveau de l’emploi déterminé à partir de la demande effective

- EX : Ent. Anticipe demande effective faible dc réduction investissement dc chômage

- KEYNES : la flexibilité salariale n’a aucun effet bénéfique sur l’emploi

- Baisse du revenu national – diminue la demande effective : loi psychologique fondamentale

- Par conséquent : diminution de la production et aug. Du chômage

- Par nature le chômage est involontaire

- KEYNES : solution du chômage dans une politique budgétaire et monétaire : croissance durable + plein emploi

- Sans demande suffisante, les réformes visant à diminuer les salaires par leur flexibilité serait un échec. Cela va engendrer du chômage involontaire ou keynésien.

B – Ces réformes peuvent également remettre en question l’efficacité des firmes ce qui s’avère nuisible pour l’emploi

- Théorie du salaire d’efficience : haut salaire pour aug. Productivité et diminuer les coûts pour être plus compétitif

- Salarié avec capital humain doit être garder par les Ent. Car sinon perte de productivité & savoir-faire + coût de rotation

- Garder salarié avec capital humain : salaire plus élevé que le salaire d’équilibre

- Flexibilité : aug. Les coûts + diminue compétitivité de la firme

- Théorie de l’agence : menace de licenciement – aug. Niveau de productivité

- Salaire bas : incite les individus à devenir des tirs au flanc

- Cette perte de compétitivité dans un contexte de mondialisation pourrait être fatale pour certaines firmes ce qui aura pour conséquence une aug. Du chômage.

CCL : remise en cause de certaines rigidités = solution efficace pour diminuer le chômage (Pour les libéraux) + politique monétaire et budgétaire pour relancer la demande effective (Pour Keynes) + flexibilité salariale = perte de compétitivités des firmes et aug. Chômage (New théorie du chômage).

La flexisécurité semble être une solution à se dilemme en proposant une flexibilité des salariés tout en les protégeant lors de leurs parcours. Mais cette flexisécurité est-elle réellement une solution efficace afin de résoudre le problème du chômage ?

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