Rapport d'étude XHP papers

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- prévoir des réunions de service afin de favoriser la communication dans le service. Ceci serait bénéfique sur le point de vue humain de la société et favoriserait la bonne entente entre les différents rangs hiérarchiques mais prendrait du temps et retirerait du temps de travail aux employés.

- prévoir des formations extra-professionnelles. Une solution très bénéfique pour l’épanouissement personnel des employés qui augmenterait potentiellement l’efficacité au travail mais qui aurait un coût pour l’entreprise.

- mettre en place un système de primes. Cela permettrait aux employés de trouver une motivation dans leur travail mais serait également coûteuse pour l’entreprise ou remettrait en cause la distribution du chiffre d’affaires.

- Accident du travail

Pour pallier aux accidents du travail, il sera envisageable de :

- prévoir un affichage des règles de sécurité afin de rappeler aux employés qu’elles doivent être appliquées en toutes circonstances, mais cela aurait un coût.

- faire des tours de garde afin de vérifier le respect des règles de sécurité et s’entretenir avec les personnes qui ne les respectent pas afin de les remettre sur le droit chemin mais cela engendrerait une perte de temps pour les salariés et demanderait la mobilisation d’une personne pour effectuer les tours de garde.

- effectuer une formation sur les protections individuelles afin de sensibiliser les employés, mais celle-ci aurait un coût.

- analyser les risques du poste de travail afin de régler les problèmes éventuels, ce qui aurait également un coût.

- Maladie

Afin d’éviter les arrêts pour maladie, il est possible de :

- aménager le temps de travail des employés pour leur permettre de décompresser, mais cela impliquerait une réorganisation des heures de travail.

- revoir le planning des équipes afin de vérifier l’égalité du temps de travail pour tous les employés, mais cela prendrait du temps.

Afin de lutter contre l’absentéisme chronique, plusieurs solutions ont été proposées afin de prévenir la démotivation des employés, les accidents du travail et les arrêts pour maladie. Je vous propose donc de revoir des maintenant le planning des équipes moi-même afin de vérifier l’égalité du temps de travail pour tous les employés, ou de joindre le service des ressources humaines afin d’établir des tableaux comparatifs en cas de formation extra-professionnelle des employés.

Constance FALL

Assistante de Manager