Management des Ressources Humaines cas

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Cette expérience a été pour moi une vraie révélation. J’avais énormément appris et cela m’avait aidé à mieux comprendre l’autre et surtout à mieux savoir comment l’aider et à améliorer mon côté « humain ».

De là, j’ai voulu plus m’approfondir dans le domaine du social, et ne plus en ressortir et le chemin le plus efficace, à mon avis, est celui des Ressources Humaines. Dans ce domaine, je serai toujours en relations avec les autres, je serai aussi à l’écoute des autres.

Si je devais mettre en avant l’une de mes qualités, ça serait probablement mon sens de l’écoute. Pour moi, l’écoute est la chose la plus importante que l’être humain devrait maitriser, car sans celle-ci, il ne pourrait ni comprendre l’autre ni l’aider.

C’est à ce niveau-là que j’ai choisi le métier de chargée de formation.

La chargée de formation évalue les besoins collectifs et individuels des salariés au sein d’une entreprise et conçoit un plan de formation pour subvenir aux éventuels besoins. Rattachée au département des Ressources Humaines, la chargée de formation non seulement analyse le niveau de compétences des salariés, mais les reçoit aussi pour comprendre et pour répondre à leurs demandes de formation dans un domaine spécifique. Elle doit aussi s’assurer que les salariés sont en mesures de s’adapter et s’adaptent aux nouveaux outils technologiques mis à leur disposition.

Ce métier nécessite une certaine polyvalence en termes de compétences.

Pour cela, tout au long de mon premier cycle à HEM, j’ai mis en avant l’amélioration de mes qualités relationnelles à travers les ateliers « créatis » qui m’ont aidé à mieux gérer et à mieux cerner le travail en groupe. De plus, j’ai pu améliorer mon esprit d’analyse à travers les différentes matières qui nécessitent un niveau minimum d’analyse, comme l’analyse financière qui m’a permis de comprendre comment analyser les résultats financiers d’une entreprise.

Après les deux prochaines années de master en RH, je serai suffisamment formée pour intégrer une entreprise où la gestion des Ressources Humaines est assez développée pour pouvoir acquérir l’expérience nécessaire qui me permettra, par la suite, d’ouvrir mon propre cabinet de formation et de consulting.

En ce sens, il est évident que la branche que je voudrais suivre est celle du Management des Ressources Humaines.

Mon avenir professionnel est bien dessiné, mon objectif final est bien ciblé et j’espère que la branche demandée retiendra toute votre attention.