Egalité homme/ femme

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et les femmes dans le milieu du travail.

II ) La lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes au travail, un combat essentiel des pouvoirs publics.

Il est nécessaire de prévenir les inégalités dont peuvent être victimes les femmes dans le monde du travail, la négociation collective par le biais du dialogue social.

A) Prévenir les inégalités professionnelles par le dialogue social.

Nous l’avons préciser précédemment les inégalités salariales sont basés en parti sur des idées reçus L’éducation en amont peut être une première étape afin de résorber les inégalités mais elle n’est pas suffisante.

Dans le milieu du travail des moyens sont ainsi mis en œuvre pour prévenir les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.

Le Dialogue sociale, par le biais des partenaires sociaux et de l’État peut être un outil efficace afin de favoriser l ’égalité entre les hommes et les femmes. Il est important d’effectuer une comparaison des inégalités hommes/ femmes afin d’évaluer leur évolution par un Bilan annuel.

Le Dialogue sociale, permet aussi d’émettre par la négociation des améliorations quant au traitement faite aux femmes et permettre une meilleur représentativité de celles-ci à tous les niveaux de négociation.

L’État, les partenaires sociaux mais aussi les employeurs territoriaux sont les acteurs essentiels afin de lutter contre les discriminations et notamment le sexisme.

Ces mesures visent à instaurer un certain équilibre entre les hommes et les femmes au sein des organismes publiques mais aussi plus largement peuvent être appliquer à tous les secteurs d’activités. Ces mesures concernent la rémunération mais aussi l’accès à la formation ou encore une certaine parité entre les hommes et les femmes en terme d’effectif.

B ) Des mesures contraignante afin de sanctionner les inégalités

Les inégalités sont accentués par la défiance vis a vis des femmes. Elles peuvent être victimes de discriminations et des sanctions sont mises en place afin de lutter contre les différentes formes de violences dont elles peuvent être victime. Tout d’abord il est nécessaire de sanctionner sévèrement le harcèlement sexuel ou morale faite aux femmes. Une protection accru a été mise en place pour compenser les inégalités dont elles sont victimes pallier à une certaine forme de vulnérabilité.

Il est nécessaire que dans les entreprises et notamment les petites et moyennes entreprises où les inégalités sont les plus accentués que des mesures soient mises en place afin que les femmes y soient plus représentés et notamment en terme d’effectif.

Il a été mis en place des sanctions pécuniaires applicables afin de contraindre les employeur à une égalité réelle entre les hommes et les femmes. Le Haut Conseil à l’égalité a pour mission le contrôle de l’effectivité de ces sanctions pécuniaires en cas de non respect des règles de parité.

On peut finalement exprimer le fait que dans le monde du travail les hommes et les femmes sont traités de manières différentes tant dans le taux de rémunérations, leurs accès aux pouvoirs ou même à la formation. On peut mettre en avant une certaine dévalorisation de la femme et un manque de confiance quant à ses performances.

L’égalité entre les sexes est un enjeu essentiel afin de faire évoluer la société et permettre de lutter contre toutes formes de discriminations et de sexismes.

Les pouvoirs publiques ont mis en place un certains nombres de mesures afin de lutte contre les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes notamment par le biais de l’éducation, du dialogue sociales et des sanctions plus lourdes en cas de non respect de ce principe constitutionnel.

Elles ont permis certaines avancées, cependant les inégalités persistent et perdurent dans