Ecole de Gestion

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- a) l’utilisation ou la diffusion d’un formulaire de demande d’emploi ;

- b) la publication d’une annonce ou la tenue d’une enquête, oralement ou par écrit, au sujet d’un emploi présent ou éventuel.

- 1976-77, ch. 33, art. 8.

L’effet du geste, et non l’intention, est ce qui définit la discrimination Tout comme dans le régime québécois, le régime canadien a pour but d’éliminer les effets de la discrimination sous toutes ses formes et de conférer à tous les mêmes droits à l’équité.

La liste des motifs interdits de discrimination est assez semblable à celle du régime québécois, mais la LCDP se distingue en retenant la situation de famille à titre de motif.

L’employeur peut se défendre en expliquant une des choix suivants :

- Soit que les exigences de l’emploi nécessitent que l’appliquant n’ait pas de handicap mentionné.

- Soit qu’il démontre que dans le cadre d’un programme de PAÉ implanté a son entreprise, il veut intégrer des personnes a capacités physiques réduites a son entreprise.

- La direction croit que si le PAÉ destiné aux femmes est un succès, il sera suivi immédiatement d’un autre destiné aux minorités visibles. En effet, la direction croit que l’expérience du PAÉ pour les femmes pourra servir à l’élaboration d’un nouveau programme destiné aux autres groupes cibles.

- Quels sont les éléments de son PAÉ destiné aux femmes que l’entreprise devra adapter afin que les nouveaux programmes répondent aux problèmes des minorités visibles ? (1 point)

- On recommande aux gestionnaires de porter une attention particulière aux candidatures provenant des personnes appartenant à des groupes de minorité visible et de susciter des candidatures aux postes de production spécialisés, de contremaîtres et de chefs d’équipe, de même que de favoriser l’embauche de femmes cadres.

- Afin d’éliminer les préjugés discriminatoires dans les formulaires de demande d’emploi et dans les affichages, on a fait valider ceux-ci par des organismes d’employabilité pour les différents groupes cibles.

- Mettre en place une politique contre le harcèlement.

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b) Quels sont les éléments de ce PAÉ qui pourront être conservés ? (1 point)

- Vous avez répondu à la question 7. Nous sommes toujours en 2011, le jour même où les cibles du programme sont définies. La direction n’a pas encore mis en œuvre son programme. En révisant votre décompte, vous réalisez que vous avez fait une erreur, le brasseur n’est pas en déficit de 103 femmes. De combien est-il en déficit ? (2 points)

Vous avez eu l’occasion de lire à la semaine 5 le cas Écarts salariaux globaux chez les diplômés du DEP et de répondre à certaines questions. En voici d’autres.