DM MANPOWER

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Une fondation est une personne morale de droit privé à but non lucratif créée par un ou plusieurs donateurs, eux-mêmes pouvant être des personnes physiques ou morales, pour accomplir une oeuvre d'intérêt général. Une fondation à donc pour objet la rélisation d'un intérêt général à but non lucratif c'est à dire qu'elle à un enjeu sur le developpement durable (philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire,sportif, familial, culturel ...) tout comme la RSE qui qui à des impacts des ses décisions et des ses activités sur la société , sur l'environnement , la fondation est également encadrée par des lois ( article 18 de la loi du 23 juillet 1987, article 200 1.b du Code général des impots ect...) tout comme nous avons pu le voir pour la RSE et enfin la fondation à des attentes des parties prenantes ( engagement financier et irrévocables des créteurs de la fondation, de particulier ou d'entreprises) exactement similaire à la RSE.

3) Un critère d'évaluation permet de savoir si une organisation agie bien conformement aux lois , de savoir à quelle hauteur elle se situe face aux autres organisations. Ainsi un critère d'évaluation permet de mesurer un impact d'une organisation , c'est à dire un effet produit par quelque chose , dans ce cas si c'est grave aux démarches mises en place par MANPOWER France. MANPOWER France pourrait utiliser des indicateurs afin de s'apercevoir des impacts de l'entreprise mais également de la performance de l'entreprises , comme par exemple avoir un nombre de recrutements de travailleurs handicapés (5432 en 2014), ou encore le nombre de parcours reussis , de contrats (CDI, CDD, CTT...), par rapport au volet environnementale de MANPOWER France ,avoir un aperçu de la reduction des consommations d'énergies , de dechets ect...). Manpower pourrait également comparer ses démarches avec des réferentiels présentant des exigences , savoir si elle respecte bien ses exigences .

4) Le lien pour MANPOWER entre finalité et RSE est son objectif ultime , pourquoi l'organisation à été crée, pour défendre quelles causes , quel environnement est en nécessité . Une finalité est la raison d'être liée à la mission et/ou métier , grandes orientations. Pour MANPOWER c'est de défendre l'emploi responsable, que chacun ait un accès à l'emploi , de lutter contre la discrimination mais également davoir un impact au volet environnemental. Une RSE (responsabilité sociétale des entreprises) s'engage dans le developpement durable pour defendre une cause ,améliorer la société. Le lien entre finalité et RSE pour MANPOWER est donc son objectif , d'aider en vue d'une reussite professionnelle, et environnementale de la société. D'avoir un objectif économique, social et sociétal.