Adm 1015 tn2, cas Dynamo.

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J’aimerais attirer votre attention sur les principales lois et dispositions législatives que vous devez connaître lors du processus de sélection du personnel. Ainsi en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne au Québec, il est interdit de procéder à toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge (sauf dans la mesure prévue par la loi) la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationalité, la conviction sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. S’ajoutent à ces lois, celles reliées à la protection des renseignements personnels. Elles imposent des limites de la part du nouvel employeur. Si vous optez pour la vérification des références, le consentement doit être libre et éclairé, formellement signé par le candidat. Seule la référence soumise par le candidat sera validée. Elle devra porter sur des résultats et comportements et non sur une impression générale, faute de quoi vous vous exposez à des poursuites judiciaires. Cependant, si vous procédez sans le consentement du candidat, les informations devront porter uniquement sur la confirmation des renseignements déjà connus. Pour compléter cet atelier et vous mettre à jour avec les nouvelles directives en matière de normes de travail, je vous invite à vous familiariser avec le site www.cnt.gouv.qc.ca

Deuxième Partie

Je vous propose un processus de sélection en quatre étapes qui permettra de sélectionner et retenir les candidatures les plus pertinentes pour doter les postes de mécanicien et réfrigération et en climatisation.

Première étape :

Il s’agit de la collecte de données et d’informations concernant les activités, les tâches et les responsabilités propres à un poste de mécanicien. Je vous recommande une l’entrevue et un questionnaire.

L’entrevue s’adresse à un titulaire de poste au sein de l’entreprise. Elle permet de collecter les renseignements sur les tâches et objectifs de travail. Elle permet aussi de faire connaître les différentes attitudes et aptitudes essentielles requises afin d’exercer ce métier de façon uniforme et homogène avec les employés déjà à l’emploi. Néanmoins, cette méthode comporte son lot d’inconvénients. Elle représente un long processus et peut être biaisée par le manque d’objectivité de l’employé questionné.

Le questionnaire permettra d’avoir des renseignements sur la nature et les conditions du travail par l’intermédiaire d’un formulaire complété par les employés. Seuls les mécaniciens exerçant les fonctions reliées au poste devront exécuter cette tâche. Cette méthode s’avère très rapide puisqu’il nous faudra seulement regrouper, compiler et analyser les informations reçues. Cependant, une lacune doit être prise en considération : il est impossible d’exécuter une analyse en profondeur car on y regroupe plusieurs thèmes et cela limite la quantité d’information à recueillir.

Deuxième étape :

Il s’agit de recueillir toute l’information pertinente dans le but de décrire le poste à pourvoir ainsi que le profil des compétences recherchées. Ci-dessous, vous trouverez un modèle proposé pour la firme Dynamo.

Nom de l’employeur :

Dynamo

Titre du poste :

Mécanicien (ne) en réfrigération et en climatisation

Date :

Poste à combler pour janvier 2016, temps plein ou temps partiel.

Unité administrative/ Service :

Service et soutien technique

Position hiérarchique :

(Supérieur immédiat, subalterne(s), etc.) : Subalternes

Mission principale :

Les mécaniciens en réfrigération et en climatisation installent, entretiennent, réparent et révisent des installations de climatisation centrale résidentielle, de réfrigération et de climatisation de type commercial ou industriel, et des systèmes combinés de chauffage, de ventilation et de réfrigération.

Activités, tâches et responsabilités :

Les mécaniciens en réfrigération et en climatisation exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

- lire et interpréter les plans, les dessins ou autres spécifications;

- mesurer et déterminer des points de repère en vue de l'installation;

- assembler et installer, à l'aide d'outils manuels ou électriques, des éléments de réfrigération ou de climatisation tels que des moteurs, des commandes, des jauges, des robinets, des pompes de circulation, des condenseurs, des humidificateurs, des évaporateurs et des compresseurs;

- mesurer et couper des tuyaux, et les raccorder en utilisant du matériel de soudage;

- diagnostiquer les problèmes et remettre en état de fonctionnement des systèmes complets de chauffage, de ventilation, de traitement de l'air, de réfrigération et de climatisation;

- mettre les installations en marche et les soumettre à des essais d'étanchéité en utilisant des appareils d'essai;

- recharger des installations avec du frigorigène, contrôler et tester les régulateurs, calibrer les systèmes et effectuer l'entretien de routine et le service;

- réparer et remplacer des pièces et des éléments d'installations complètes de réfrigération, de climatisation et de ventilation, incluant les installations de chauffage thermodynamique;

- installer, entretenir et réparer, s'il y a lieu, l'équipement dans les camions frigorifiques qui servent à transporter des aliments et des fournitures médicales;

- établir, s'il y a lieu, des estimations de coûts pour les clients.

Conditions particulières de travail :

- Détenir un permis de conduire valide.

- Être en bonne forme physique.

- Les tâches